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Unternehmen Name CHRO
Titel
Direktvergü
tung CHRO
Bayer
Michael König
(OVM seit 1.4.2013)
Personal, Technologie, Nachhaltigkeit
1.591.000 €
Dr. Richard Pott
(OVM bis 31.5.2013)
Strategie & Personal
968.000 €
Deutsche
Lufthansa
Dr. Bettina Volkens
(OVM seit 1.7.2013)
Personal und Recht, Arbeitsdirektorin
999.752 €
Stefan Lauer
(OVM bis 30.6.2013)
Arbeitsdirektor, Ressort Verbund-
Airlines und Konzernpersonalpolitik
654.946 €
Eon
Mike Winkel
(OVM seit 1.4.2013)
Erzeugung, Erneuerbare Energien,
Personal, Operational Efficiency
1.790.250 €
Regine Stachelhaus
(OVM bis 30.6.2013)
Beratung, Einkauf & Real Estate
Management, IT, Personal (Arbeit &
Soziales), Recht & Compliance
800.000 €
Thyssen
Krupp
Oliver Burkhard
(OVM seit 1.2.2013,
Arbeitsdirektor seit
1.4.2013)
Human Resources Strategy, People
Development & Executives Manage-
ment, Regional Services Germany,
Corporate Services, zuständig für
Regionen Deutschland, Subsahara-
Afrika und Westeurope
1.625.000 €
Ralph Labonte
(OVM bis 31.3.2013)
Corporate Center Human Resources,
ThyssenKrupp Business Services, Thys-
sen Krupp IT Services, Thyssen Krupp
Corporate Services, Thyssen Krupp
Real Estate, zuständig für die Regio-
nen Deutschland und Westeuropa II
1.804.000 €
Vergütung nicht ganzjährig Tätiger CHROs
Quelle: hkp 2014
In vier der Dax-30-Unternehmen wechselte die Verantwortung für das Personal
ressort 2013. Diese Vorstände wurden nicht in den Vergleich mit aufgenommen.
sortspezifische, sondern vielmehr
personenindividuelle Vergütungs-
unterschiede. Diese könnten neben
einer individuell herausgehobenen
Position im Vorstand auch in einer
langjährigen Vorstandszugehörig-
keit begründet sein.
Konstellationen, bei denen grund-
sätzlich alle Vorstandsmitglieder ein
vergleichbares Gehalt bekommen,
wie beispielsweise bei Henkel (Ka-
thrin Menges), Lanxess (Dr. Rainier
van Roessel) oder SAP (Dr. Werner
Brandt) führt Siepmann auf eine dem
Aktiengesetz geschuldete Denkweise
zurück: „Da alle Vorstände nach dem
Aktiengesetz gleich haften, wird
auch bei der Vergütung kein Unter-
schied gemacht.“
Größere Unterschiede zeigen sich
beim Vergleich der Bezüge von
Vorstandsvorsitzenden und Vor-
standsmitgliedern. Trotz gemein-
schaftlicher Haftung sei die Position
des Vorsitzenden meist deutlich he-
rausgestellt, erklärt Siepmann. So
verdient der Vorstandsvorsitzende
im Schnitt über 46 Prozent mehr als
der Kollege, der das Personalressort
(mit-) inne hat. Über 60 Prozent Dif-
ferenz bestehen bei Linde, der Deut-
schen Post und bei Daimler.
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