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personalmagazin 07 / 14
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Inhalt
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juli 2014
„Teilzeit ist kein Karrierekiller“
Alexandra Warkus führt selbst in Teilzeit. Sie
zeigt, wie die Commerzbank das unterstützt.
Macht im Unternehmensuniversum
In den Unternehmensstrukturen wie in zwischenmenschlichen
Beziehungen spielt Macht eine große Rolle. Gerade HR spürt das.
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Spezial
50 Das Kassenranking kehrt zurück
Ab dem 1. Januar 2015 setzen sich
die einzelnen Beiträge zur Kranken-
versicherung neu zusammen
52 Begleitmusik zum Mindestlohn
Wie der Mindestlohn mit Arbeits-
zeitkonten kombiniert werden kann
54 „Auch eine Compliance-Frage“
Juristen droht Nachverbeitragung
56 Noch viel Luft nach oben
Checkliste: Lohnsoftware auswählen
60 Servicewüste Lohnabrechnung
Softwareanbieter nehmen Stellung
© commerzbank
Szene
06 News und Events
10 Ein mutiger Neuanfang
Die DGFP hat ihr neues Kongress-
format erfolgreich umgesetzt
Titelthema
12 Wer ist hier der King?
Welche Rolle Macht in den Unter-
nehmen spielt und warum sie nicht
nur negativ zu betrachten ist
16 Schwarze Löcher und Rote Riesen
Essay: Welche Machtstellung die
Personalabteilung im großen Unter-
nehmensuniversum hat
20 Mal mit, mal ohne HR
Einige Firmen experimentieren mit
demokratischen Strukturen – HR ist
nicht immer mit von der Partie
22 Führen und (sich) führen lassen
Macht ausüben und durch Macht
Einfluss nehmen sind zwei sehr un-
terschiedliche Ansätze der Führung
Management
26 News und Dienstleistungsmarkt
28 Praktische Probleme lösen
Welche Herausforderungen Unter-
nehmen bewältigen müssen, um das
Führen in Teilzeit zu ermöglichen
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Die Commerzbank will mit einer
neuen Kampange ihre Teilzeitange-
bote bewerben. Alexandra Warkus,
die selbst in Teilzeit führt, erläutert
die Hintergründe und Maßnahmen
34 Globaler Gleichklang
Wie Voith das Development Center
weltweit einheitlich ausrollt
Organisation
38 News und Softwaremarkt
40 Im Olymp der Personaler
Das verdienen Personalvorstände
44 Verantwortung für Gesundheit
Gesundheitsförderliches Verhalten
der Mitarbeiter steigern
46 Fremde in Familienunternehmen
Warum externe Manager oft schei-
tern und wie man sie gut auswählt
48 HR-Kennzahlen richtig einsetzen
Trends in Personaldaten ablesen