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07 / 14 personalmagazin
haltsabrechnung nicht stimmt? Wer hilft
der Führungskraft, wenn ein kritisches
Mitarbeitergespräch ansteht? Wer be-
sorgt mir das vergessene Geburtstags-
geschenk für meine Freundin (ja, auch
das wurde als Anforderung an eine gute
Betreuung genannt)?
Der Blick in die Sternenkarte
Natürlich kann man die Nase rümpfen
und diesen Film als nicht repräsentativ
oder irrelevant für Deutschland abtun.
Man könnte sich aber auch wieder die
Brille der Systemtheorie anziehen – un-
ter Verwendung der Astronomie: Die
einleitend angesprochene Konstellation
energetischer Machtzentren entspricht
dem Weltall mit Sternen. Auch zwischen
ihnen herrscht ein Kampf um Energie,
wobei es drei besonders interessante
Arten von Sternen gibt: Das eine sind
Schwarze Löcher. Sie haben Macht und
ziehen Energie aus dem System, die sie
ohne offensichtlichen Nutzen für das
Weltall binden. Auch wenn sie nicht
leuchten, sind sie da und beeinflussen
die Entwicklung. Schwarze Löcher zer-
stören ihre ganze Umgebung, indem
sie permanent Energie absaugen und
Strukturen vernichten. Sie transformie-
ren ganze Regionen des Weltalls in un-
produktive, gefährliche Systeme.
Das Gegenstück sind die Roten Rie-
sen, die große Masse und große Strahl-
kraft aufweisen. Sie sind aus Sternen
mit geringer Masse entstanden, indem
sie sukzessive Masse von anderen
Himmelskörpern und aus dem Weltall
aufgenommen haben: Aber anders als
die (unproduktiven) Schwarzen Löcher
leuchten Rote Riesen hell und zeichnen
sich durch eine langfristige Stabilität
aus, können also auch mit anderen Roten
Riesen co-existieren.
Dann gibt es noch die Weißen Zwerge:
Sie waren früher einmal Rote Riesen,
haben aber ihr energetisches Gleich-
gewicht verloren. Ihre Leuchtkraft ist
gering und sie haben auch nur noch
eine geringe Oberfläche. Im Gegensatz
zu Schwarzen Löchern stören sie aber
nicht: Sie fallen quasi langsam in sich
zusammen und hören irgendwann ein-
mal auf zu existieren.
Schaut man sich die unternehme-
rische Sternenkarte an, so stellt sich
die Frage, wie die Personalabteilung in
dieses Bild passt: Schlecht ist es, wenn
sie ein Schwarzes Loch darstellt, also ein
Machtzentrum, das enorme Bürokratie
und Intrigen produziert, ohne auch nur
ansatzweise zur Wertschöpfung beizu-
tragen. Wenn die Personalabteilung
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