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ORGANISATION
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NEWS
Ein Preis für die Altersversorgung
U
nternehmen mit vorbildlichen bAV-Lösungen können sich noch bis
Ende November für den Deutschen bAV-Preis 2015 bewerben. Prä-
miert werden Arbeitgeber mit zukunftsweisenden betrieblichen Al-
tersversorgungsprojekten. Im Vordergrund sollen dabei der innovative und
kreative Charakter eines bAV-Projekts sowie dessen Einklang mit der Un-
ternehmens- beziehungsweise Personalstrategie stehen. „Mit dem Preis soll
die bAV als wesentliches Standbein der Alterssicherung für Arbeitnehmer in
Deutschland gefördert und noch stärker ins Bewusstsein der Öffentlichkeit
gerückt werden“, betont Heribert Karch, Mitglied der Jury und Vorstands-
vorsitzender der Arbeitsgemeinschaft für betriebliche Altersversorgung e. V.
Neben Karch sind Professor Bert Rürup, Präsident Handelsblatt Research
Institut und bAV-Experten aus Unternehmen und Verbänden Mitglieder der
Jury. Bewertungskriterien sind das Hauptmotiv für die Einführung, der In-
novationsgrad, der Einklang mit der Unternehmens- beziehungsweise Per-
sonalstrategie und die Frage wie Widerstände überwunden wurden. Die
Preisverleihung findet am 24. Februar 2015 anlässlich des Kongresses Zu-
kunftsmarkt Altersvorsorge in Berlin statt.
Auszeichnung
Der Corporate Health Award 2014 wird am 20. November 2014 in Bonn an die gesündesten Unternehmen Deutschlands
verliehen. In den Workshops des Rahmenprogramms und der begleitenden Konferenz werden Themen wie BGM 2.0, Stressprävention,
Ergonomie sowie digitales BGM vertieft.
Regelung
Eine knappe Mehrheit (52 Prozent) der Bevölkerung wünscht sich von der Politik eine klare Anti-Stress-Verordnung. Das ist das
Ergebnis einer Forsa-Umfrage, die die Krankenkasse DAK in Auftrag gegeben hat.
Prognose
Im kommenden Jahr werden nach einer Studie der Managementberatung Kienbaum die Gehälter in Deutschland um 3,1
Prozent steigen. Im Ländervergleich innerhalb Europas liegt das Lohnwachstum in Deutschland damit an der Spitze, dicht gefolgt von Öster-
reich, wo eine Steigerung von drei Prozent erwartet wird. In der Schweiz dagegen wird eine Erhöhung von lediglich 1,7 Prozent erwartet.
NEWS DES MONATS
+++ Ak t ue l l e News +++ H i n t e rg r ünde +++ t äg l i c h un t e r
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Gesunde Distanz hilft
NACHGERECHNET
Studien über die Bezüge von Vorstän-
den dienen den Medien immer gerne
als Steilvorlage für sozialkritische Aus-
legungen. Bereitwillig berichteten des-
halb auch Handelsblatt, FAZ und andere
Medien in den vergangenen Wochen,
dass nach einer Studie der Hans-Böck-
ler-Stiftung in Dax-Unternehmen durch-
schnittlich Pensionsverpflichtungen von
20 Millionen Euro auf jedes Vorstands-
mitglied entfallen. Alleine Pascal
Bazzazi, Chefredakteur Leiter-baV.de,
kam die Summe gewagt vor. Er fragte
bei den Studienautoren nach. So erfuhr
er, dass bei der Pro-Kopf-Berechnung in
der Studie zwar von der Gesamtsumme
der Pensionsverpflichtungen gegenüber
aktiven und ehemaligen Vorstands-
mitgliedern ausgegangen worden war,
man diese jedoch lediglich durch die
Zahl der aktiven Vorstände geteilt habe,
da keine Angaben über die genaue Zahl
der ehemaligen Vorstände vorlagen.
Bazzazis Fazit: „Man genieße jede Stu-
die und die Berichterstattung dazu mit
gesunder Distanz.“
Ein neuer bAV-Preis
prämiert Betriebe
mit kreativen Versor-
gungslösungen.