Seite 29 - personalmagazin_2014_11

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Zentrale Auslands-
und Fachvermittlung (ZAV)
RELAUNCH.
Der neue Stellenmarkt von
Xing soll die persönlichen Vorlieben der
Bewerber berücksichtigen. Es gibt nun
eine Rubrik mit Stellen bei Firmen, in
denen die Vereinbarkeit von Beruf und
Familie besonders gut möglich ist, eine
Rubrik mit Jobs bei ökologisch oder sozial
orientierten Unternehmen und eine Rub­
rik für karriereorientierte Kandidaten.
NEUES PORTAL.
Das neue Onlineportal
Talent Berlin mit den Themen „Arbeiten
und Leben in Berlin“ stellt Joboptionen
in der Hauptstadt vor. Eingebunden sind
Neues von den Stellenmärkten
auch Stellenangebote aus staatlichen
Jobbörsen.
REICHWEITE.
Die Personalmarktingagen­
tur Westpress hat ein neues Anzeigen­
paket geschnürt, das auch Radiower­
bung beinhaltet. Die Personalwerbung
läuft auf allen Rundfunksendern, die
von AS&S Radio vermarktet werden.
PLATTFORM.
Die Netzwerk-Plattform
„Xrossing Base“ ist ein neuer Markt­
platz für Personaldienstleister, die dort
Kandidaten und Ausschreibungen ano­
nymisiert gegen Provision untereinan­
der austauschen können. Dabei definie­
ren Anbieter die Konditionen für jeden
Transfer individuell.
NEUE ANGEBOTE.
Monster hat neue Pro­
dukte vorgestellt: „Monster Twitter
Cards“ sind automatisierte Job-Tweets,
die auf der Twitter-Seite eines Arbeit­
gebers erscheinen. „Monster Talent
CRM“ ermöglicht es Firmen, E-Mails oder
CRM-Kampagnen mit Jobangeboten zu
erstellen und diese an Kandidaten aus
der Lebenslaufdatenbank zu versenden.
„Talent Bin“ ist eine Websuche, die auf
die Infoquellen zugreift, die von den Kan­
didaten präferiert werden.