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ADVERTORIAL
Wettbewerb um Talente:
Wer behält die Nase vorn?
Viele Fachkräfte bewerben sich längst nicht mehr selbst um
einen Job. Sie werden gezielt gesucht, angesprochen und
eingestellt. Aber wie finden Recruiter die besten Talente?
direkt im Unternehmen. Ein interaktiver
Multi-Channel-Ansatz stellt sicher, dass
Stellenangebote die passenden Bewerber
erreichen. Unternehmen sprechen poten-
zielle Nachwuchskräfte genau dort an,
wo sie sind. Doch um die richtigen Talente
auch tatsächlich für sich zu gewinnen,
benötigen Unternehmen straffe Einstel-
lungsprozesse. Dauert die Entscheidung
zu lange, haben begehrte Kandidaten
längst bei der Konkurrenz unterschrieben.
Die HR-Lösung muss daher auch über
Tools für ein umfassendes Recruiting-
Management verfügen. Damit arbeiten
Personalmitarbeiter und Fachabteilungen
effizienter zusammen und treffen objek-
tive Entscheidungen. Sie können Bewer-
ber mit wenigen Klicks schnell und einfach
beurteilen – noch während des Gesprächs.
Erfüllt der Kandidat alle Anforderungen?
Passt er in die engere Auswahl für ein
Vorstellungsgespräch? HR-Verantwortliche
sehen im System jederzeit den aktuellen
Status von Bewerbungen ein.
Welche Maßnahmen sind erfolgreich?
SuccessFactors Recruiting verfügt über um-
fangreiche Analyse-Funktionen. Die Per-
sonalverantwortlichen können so schnell
den Erfolg jeder Maßnahme überprüfen.
Sie wissen, welche Anzeigen in welchen
Kanälen am erfolgreichsten waren und
wie viele Bewerber das Karriere-Portal be-
suchen. Die Anwendung gibt dem Perso-
nalmanagement verlässliche Kennzahlen
an die Hand, um den Recruiting-Prozess
anzupassen und noch effizienter zu ge-
stalten. Die Dashboards sehen aus wie
die gewohnten Oberflächen in bekannten
sozialen Netzwerken – das vereinfacht die
Bedienung. Übrigens: Personalmitarbei-
ter und Führungskräfte können auch von
unterwegs auf SuccessFactors Recruiting
zugreifen, einfach über Smartphone oder
Tablet. So haben sie im Rennen um die
besten Talente die Nase vorn. Erfahren Sie
mehr unter
Ob in sozialen Netzwerken oder auf Be-
werberplattformen: Es ist nicht leicht, die
richtigen Kandidaten für freie Stellen zu
finden. Unternehmen haben nur dann ei-
ne Chance auf die besten Talente, wenn
sie entweder einen großen Namen haben
oder besonders schnell im Einstellungs-
prozess sind – bestenfalls beides. Deshalb
setzen viele Unternehmen auf spezielle
Recruiting-Lösungen, die Einstellungspro-
zesse von der Bewerbersuche über die
Kontaktanbahnung bis zur Vertragsunter-
schrift beschleunigen.
Wie kann eine HR-Lösung
unterstützen?
Personalabteilungen, die wichtige Re
cruiting-Kanäle manuell nach neuen Ta-
lenten durchforsten, benötigen dafür sehr
viel Zeit. Die IT-Lösung SuccessFactors
Recruiting unterstützt Unternehmen bei
der Bewerbersuche. Passende Bewerber
werden leichter identifiziert – online oder
Unternehmen müssen sich schnell
entscheiden, wollen sie die besten
Fachkräfte für sich gewinnen.
Als Marktführer für Business-
Software unterstützt SAP welt-
weit Firmen jeder Größe und
aus allen Branchen. Gemeinsam mit dem Tochterunternehmen SuccessFactors bietet
das IT-Unternehmen leistungsstarke Lösungen für das gesamte Personalwesen – von
Recruiting bis zur Nachfolgeplanung.
ÜBER SAP UND SUCCESSFACTORS