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SZENE
_HR NEXT GENERATION AWARD
personalmagazin 11 / 14
Hirslanden arbeitet. Als Projektleiterin
Human Capital Management konzipierte
die 33-Jährige ein Personalmarketing-
konzept für die Hirslanden Gruppe in der
Schweiz und setzte die Maßnahmen für
den deutschsprachigen Raum um. Aus-
gangslage war die starke Wachstums-
phase der Organisation, die das HR-
Management vor die Herausforderung
stellte, in einem nahezu ausgetrockne-
ten Arbeitsmarkt qualifiziertes medizi-
nisches Personal zu gewinnen und zu
binden. Anne Forster startete mit einer
Ausbildung zur Bankkauffrau in den
Beruf. In die Themen Rekrutierung und
Bewerbermanagement stieg sie bei Bain
& Company ein. Danach war die passi-
onierte Marathonläuferin bei der Axpo
Holding als Senior Spezialist HR Marke-
ting & Development tätig.
Mischa Kohler, 34 Jahre alt, begann
seine berufliche Laufbahn nach dem
Psychologie-Studium in Trondheim und
Würzburg als Trainee im operativen Per-
sonalmanagement bei der DB Schenker
Rail Deutschland AG. Seit 2012 leitet er
den Bereich Young Professional Develop
ment der DB Schenker Rail (Europe). In
dieser Rolle etablierte er ein europä-
isches Traineeprogramm in zwölf Län-
dern. Ein zweites Thema, für das Mischa
Kohler Prozesse etablierte und Lösungen
fand, war die Rekrutierung von Mitarbei-
tern für den Aufbau des Unternehmens
Etihad Rail DB Operations in Abu Dhabi.
Zusätzlich zu diesen beiden Projekten
entwickelt er sein Team von sechs Mit-
arbeitern weiter, betreut das geschäfts-
feldspezifische Personalmarketing und
zeichnet für die Grundsätze der Berufs-
ausbildung und Duale Studiengänge ver-
antwortlich.
Seit November 2006 ist Katharina
Pohoralek für den österreichischen Per-
sonalberater ePunkt tätig, seit Januar
2012 trägt sie die HR-Verantwortung.
Die Entwicklung vom kleineren zum
mittelständischen Dienstleister hatte es
erforderlich gemacht, einen HR-Bereich
zu positionieren, für dessen Leitung die
heute 32-Jährige nach rund fünf Jahren
Erfahrung in der Recruitingdienstleis
tung ausgewählt wurde. Innerhalb von
drei Jahren etablierte sie einen Onboar-
dingprozess sowie ein HR-Controllingsys-
tem und professionalisierte das interne
Schulungsangebot. Auch Patenfunktionen
für neue Mitarbeiter führte sie ein. Nach
ihrem Psychologie-Studium in Wien hatte
Katharina Pohoralek einen berufsbeglei-
tenden Studiengang „Arbeitsgestaltung
und HR Management“ absolviert, den sie
mit dem Bachelor of Arts abschloss.
Timo Sterzl hat bei der Technotrans
AG den seltenen Karriereweg vom Aus-
zubildenden zur Führungskraft absol-
viert. Die Verantwortung für den Bereich
Human Resources übernahm er 2008
in unternehmerisch schwierigen Zeiten
und trug mit Sozialplänen und Kurz-
arbeit zur zügigen Restrukturierung
des Unternehmens bei. In den ersten
Jahren seiner Führungsverantwortung
etablierte er unter anderem eine neue
Vergütungssystematik, zu der auch ein
umfassendes Beurteilungssystem mit
Mitarbeiterjahresgesprächen zählte.
Auch Projekte zur Arbeitgeberattraktivi-
tät stieß der 34-Jährige an. Dazu gehören
eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche
Krankenversicherung, fest installierte
Karrierewege und ein Betriebskindergar-
tenangebot. Nach seiner Ausbildung zum
Industriekaufmann absolvierte er berufs-
begleitend die Qualifikation zum Perso-
nalfachmann und Personalbetriebswirt.
NR Next Generation Award 2015
Auch im kommenden Jahr haben Perso-
naler unter 35 Jahren wieder die Chan-
ce auf den Gewinn des Awards. Teilneh-
men können sowohl Generalisten als
auch Spezialisten, die Verantwortung
übernehmen, Kreativität zeigen sowie
innovative Konzepte umsetzen und die
von ihren Vorgesetzten empfohlen wer-
den. Wann die nächste Bewerbungsrun-
de startet, erfahren Sie rechtzeitig unter
www.hr-next-generation-award.de.
Die Jury und die
Finalisten des HR Next
Generation Award 2014
bei der Preisverleihung
in Berlin.