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DATEN UND FAKTEN
in Berlin zusammengekommen, um
gemeinsam neue Ideen zu entwickeln
und neue Formate auszuprobieren. Den
spannenden Abschluss des ersten Konfe-
renztags bildete die Preisverleihung, an
der auch Kerstin Wagner, Head of Talent
Acquisition der DB Mobility Logistics AG
und direkte Vorgesetzte von Bilge Tissen,
teilnahm. Sie hatte ihre Mitarbeiterin für
den Award vorgeschlagen. „Sie brennt
für das Thema“, sagte Kerstin Wagner.
Innerhalb kürzester Zeit habe Bilge Tis-
sen es geschafft, erste Recruitingerfolge
zu erzielen. Die Preisträgerin selbst sieht
ihre Erfolge aber als gar nicht so außer-
ordentlich an: „Wenn man gefunden hat,
was einem Spaß macht, muss man nichts
anderes tun als einfach loszulegen“,
meinte sie bei der Preisverleihung.
Jung, strategisch, international
Doch die Fakten sprechen für sich: Mit 31
Jahren ist Bilge Tissen die jüngste Leite-
rin innerhalb der Führungsmannschaft
von Kerstin Wagner. Als Leiterin Recrui-
ting und Personalmarketing verantwortet
sie die Region Nord, die aus den Bundes-
ländern Niedersachsen, Bremen, Ham-
burg und Schleswig-Holstein besteht.
„Bilge war 2012 eine der ersten Füh-
rungskräfte, die wir für die neugegründe-
te Abteilung Personalgewinnung begeis-
tern konnten. Sie hat das komplette Team
im Norden aufgebaut, die organisatori-
schen Rahmenbedingungen entwickelt
und die Kundenbeziehungen zu unseren
verschiedenen Geschäftseinheiten etab-
liert. Aktuell führt sie ein Team von vier
Mitarbeitern, das sie zu Hochleistungen
motiviert und so die Besetzung von über
1.000 Stellen pro Jahr in den vier Bundes-
ländern erreicht“, hatte Kerstin Wagner
in ihrer Empfehlung geschrieben.
Aber das ist nicht alles. Bilge Tissen
weist wahrlich eine einzigartige Karrie
re auf: Obwohl sie erst acht Jahre im
Beruf tätig ist, hat sie bereits vier Funk-
tionen in drei verschiedenen Unterneh-
men übernommen. Dabei führte sie
sowohl operative als auch strategische
Personalarbeit aus.
Darüber hinaus bringt sie umfang-
reiche internationale Erfahrung mit:
1983 in Stolberg bei Aachen geboren
und mit den Muttersprachen Deutsch
und Türkisch aufgewachsen, studierte
sie an der University of Maastricht und
an der Universität Istanbul. Ihr Studium
schloss Sie mit dem Master of Science
in International Business ab. Anschlie-
ßend stieg sie bei der internationalen
Personalvermittlung Michael Page in
den Beruf ein.
Kontinuierliche Verbesserungen
In ihrer aktuellen Tätigkeit ist Bilge
Tissen immer auf Verbesserungen im
Recruitingprozess ausgerichtet. Hierfür
führte sie zusammen mit ihrem Team
zahlreiche Pilotprojekte in ihrer Region
durch. So war ihr Team das erste, das
bei einem der schwierigsten internen
Kunden des Konzerns einen End-to-End-
Prozess einführte, der vom Briefingge-
spräch mit der Führungskraft bis zur
Einstellung reichte. „Durch ihre her-
ausragenden Beziehungen zum Kunden
entstand eine Vertrauensbasis, die es
ermöglicht, das Recruiting in der Regi-
on weiter zu verbessern“, würdigte ihre
Vorgesetzte die Arbeit von Bilge Tissen.
Zusätzlich zu ihrer Rolle als Leiterin
für die Region Nord steuert Bilge Tissen
das bundesweite Personalmarketing und
Recruiting von Auszubildenden. In die-
ser Funktion ist sie Ansprechpartnerin
für operative Themen, um das Ziel, 3.000
Auszubildende für den DB Konzern zu
gewinnen, sicherzustellen. Ein weiteres
großes Projekt ist die Einführung des
deutschlandweiten Programms „Mit-
arbeiter werben Mitarbeiter“, das die
unterschiedlichen Programme der ein-
zelnen DB-Gesellschaften ablöste.
Fünf Botschafter für HR
All dies hat zur Entscheidung der Jury
beigetragen, Bilge Tissen zur diesjäh-
rigen Preisträgerin des HR Next Gene-
ration Awards zu küren. Doch auch die
weiteren vier Finalisten weisen ähnlich
brillante Leistungen auf. Alle sind äu-
ßerst engagiert und erfolgreich in ih-
rem Beruf. „Wir brauchen Sie alle fünf
als Botschafter für das Personalwesen“,
sagte Randolf Jessl, Managing Director
und Head of Editorial Department bei
Haufe-Lexware.
Eine der Finalisten ist Anne Forster,
die seit 1. Juni 2013 im Head Office der
schweizerischen Privatklinikgruppe
21 Bewerbungen aus 15 Unternehmen wurden für den HR Next Generation Award
2014 eingereicht. Unter den Bewerbern fanden sich 15 Frauen und sechs Männer.
21 Empfehlungen der Vorgesetzten, 21 Lebensläufe mit der Beschreibung von Werde-
gängen und HR-Projekten waren der Jury vorgelegt worden. Aus dieser Menge an Daten
und Projektbeschreibungen hatte zunächst die Personalmagazin-Redaktion eine Short-
List erstellt, unter der die Jury aus HR-Experten in einer Online-Abstimmung und einer
Telefonkonferenz die fünf Finalisten des HR Next Generation Award 2014 auswählte. In
einem persönlichen Audit ermittelte die Jury schließlich die Preisträgerin.
Mitglieder der Jury waren Katrin Hahn (Juwi AG), Katharina Heuer (DGFP e.V.), Klaus
Hofmann (Wacker Chemie AG), Dr. Michael Prochaska (Stihl AG), Matthias Robke (ING-
DiBa AG), Dr. Simone Siebeke (Henkel AG & Co. KGaA), André Große-Jäger (Bundes-
ministerium für Arbeit und Soziales), Markus Frosch (Promerit AG), Alexander Petsch
(Børding Messe GmbH) und Randolf Jessl (Haufe-Lexware GmbH & Co. KG).
(dfu)
Der HR Next Generation Award 2014