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Stipendien für Frauen
D
er Deutsche Mittelstands-Bund (DMB) vergibt in Kooperation mit
der ESCP Europe Business School drei Stipendien in Höhe von
6.400 Euro an weibliche Führungskräfte. Die Stipendien werden
für das Studienprogramm „Unternehmerschule“ zur Verfügung gestellt
– ein Führungskräfteprogramm, das klassisches Führungskräftetrai-
ning mit der Vermittlung innovativer Managementskills verbindet. In
diesem Programm treffen Manager und die internationale Gründerszene
zusammen. Die Teilnehmer sollen dazu befähigt werden, das Innovati-
onspotenzial innerhalb der Organisation erfolgreich zu heben und für die
Umsetzung neuer Geschäftsmodelle fitgemacht werden. Das Programm
findet an vier dreitägigen Modulen in Berlin und Paris statt. Der DMB
ist der Bundesverband für kleine und mittelständische Unternehmen in
Deutschland. Er wurde 1982 gegründet und vertritt die Interessen von
rund 14.000 Mitgliedsunternehmen.
Weiterbildung
für Personalprofis
HR-Master.
Am 15. Oktober startet der be-
rufsbegleitendeMasterstudiengangHR-Mas-
ter im dritten Jahrgang. Bewerbungen sind
noch bis 15. Juli möglich. Der Studiengang
basiert auf einer Kooperation des Bildungs-
werks der Bayerischen Wirtschaft mit der
Ludwig-Maximilians-Universität München,
der HR Alliance und der Deutschen Gesell-
schaft für Personalführung. Er geht über
vier Semester und beinhaltet eine Blockwo-
che pro Semester, neun Wochenendblöcke
sowie weitere Wahlmöglichkeiten. Ziel des
Studiums ist die Vermittlung eines umfas-
senden und integrierten Verständnisses der
Herausforderungen einer modernen Perso-
nalarbeit – theoretisch fundiert, empirisch
bewährt und praktisch erprobt. Fast alle
Kurse werden durch Praxispartner unter-
stützt. Voraussetzung für die Teilnahme ist
mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung.
Abschluss ist der akademische Grad „Exe-
cutive Master of Human Resource Manage-
ment“.
Gesundheitsmanager.
Eine wichtige Aufga-
be von Unternehmen ist es, ihre Mitarbei-
ter gesund und leistungsfähig zu erhalten.
Wie das pragmatisch und bezahlbar auch für
mittelständische und kleine Unternehmen
geht, zeigt das Seminar „Betriebliche/r Ge-
sundheitsmanager/in“. Der Lehrgang findet
an drei Blockwochenenden jeweils freitags
und samstags statt und behandelt folgende
Fragen: Welche Strategien, Methoden und
Instrumente gibt es? Welche davon passen
zum eigenen Unternehmen? Wie kann das
Gesundheitsmanagement wirtschaftlich auf-
gebaut werden? Und wie lässt es sich lang-
fristig und reibungslos in die Prozesse des
Unternehmens integrieren? Nach erfolgreich
abgelegter Prüfung erhalten die Teilnehmer
das Zertifikat „Betriebliche/r Gesundheits-
manager/in (TAW)“. Zielgruppe des Lehr-
gangs sind Führungskräfte, HR-Mitarbeiter
und Personen, die den gezielten Einstieg in
die Welt des Gesundheitsmanagements su-
chen.
Personalprofis verstärkt gesucht
I
m vierten Quartal 2013 hat sich die Nachfrage nach Personal
experten weiter verstärkt: Fast 35.000 Stellenofferten für Per-
sonalprofis wurden in diesem Quartal geschaltet. Das ergab der
Stellenindex HR-Stix, für den das Personalberatungsnetzwerk Per-
sonal Total in Zusammenarbeit mit dem Personalmagazin kontinu-
ierlich 77 Print- und Stellenmärkte auswertet. Die größte Nachfrage
kam wie schon in den vorhergehenden Quartalen aus der Perso-
nalberatung und -vermittlung, gefolgt von der Zeitarbeit und dem
Bereich Erziehung/Unterricht, Gesundheits-, Veterinär-, Sozialwe-
sen. Die meisten Stellenofferten wurden im Postleitzahlengebiet 6
aufgegeben.
HR-STIX
Quelle: Index , im Auftrag von Personal Total , 2014
Die Kurve geht weiter nach oben: Der Bedarf an Personalexperten nimmt
seit dem Frühjahr 2013 wieder kontinuierlich zu.
40.000
35.000
30.000
25.000
20.000 II/‘11 III/‘11
29.561
IV/‘11
32.966
I/‘12
33.418
38.731
32.440
II/‘12
30.373
III/‘12
32.446
31.284
34.892
IV/‘12 I/‘13 II/‘13 III/‘13
32.552
IV/‘13
34.993