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Persönlich
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News
Ein Arbeitszeugnis („testimonial“) geht auch auf die beson-
deren Fähigkeiten („special skills“) eines Arbeitnehmers ein.
Eine exzellente Bewertung der Problemlösungskompetenz
kann so aussehen: „Due to his precise analytical abilities and his speed of
perception he found outstanding solutions which he consistently and suc-
cessfully put into practice.“ Eine gute Bewertung beschreibt folgender Satz:
„Mr. XY is a dedicated manager who always successfully accomplished his
assignments with complete commitment.” Eine durchschnittliche Bewertung
dagegen könnte so lauten: „Mr. XY is a dedicated manager who successfully
accomplished his assignments with complete commitment.”
Business Phrases:
„writing a testimonial: special skills“
An dieser Stelle stellt Ihnen das Personalmagazin hilfreiche Redewendungen aus dem
Englischen vor. Diese sind dem Haufe Praxisratgeber „Business English für Personaler“
entnommen.
Das verdient ein
Personalreferent
I
m „Vergütungs-Check“ stellt das Personalmagazin in Zusammenar-
beit mit dem Gehaltsexperten Personalmarkt Services die Gehälter
zentraler Tätigkeitsfelder imPersonalwesen vor. Das Durchschnitts-
gehalt eines Personalreferenten reicht je nach Unternehmensgröße
von 35.811 Euro (Q1) bis 71.226 Euro (Q3). Überstunden werden im
Mittel mit 2.161 Euro vergütet. Rund 44 Prozent erhalten Prämien und
35 Prozent eine betriebliche Altersvorsorge. Einen Firmenwagen gibt
es für rund sechs Prozent der Berufsgruppe.
Vergütungs-Check
Firmengröße
(in Mitarbeitern)
Q1
Median
Q3
< 21
35.811 Euro 40.012 Euro 49.440 Euro
21–50
38.365 Euro 44.304 Euro 50.347 Euro
51–100
39.611 Euro 47.827 Euro 53.486 Euro
100–1.000
44.599 Euro 50.451 Euro 59.541 Euro
> 1.000
51.310 Euro 60.676 Euro 71.226 Euro
übersicht
Sept.: Personalentwickler
Okt.: Fachlicher Trainer
Nov.: Persönlichkeitstrainer
Dez.: Syndikus
Jan.: Lohn und Gehalt
Feb.: Personalmarketing
März: Personalleiter
April: Personalreferent
Mai: Personalsachbearbeiter
Juni: Personalberater
Juli: Personaldisponent
Aug.: Branchenvergleich
Q3:
oberes Quartil (25 % aller Personen mit dieser Funktion verdienen mehr)
Q1:
unteres Quartil (25 % unterschritten diesen Betrag). Veränderungen ge-
genüber dem Vorjahr (über alle Firmengrößen): plus 2 Prozent.
Quelle: Personalmarkt, 2014
9. April
Entgelt Spezial: Sonstige Bezüge
10. April
Urlaub des Arbeitnehmers
7. Mai
Die verhaltensbedingte Kündigung –
Dauerbrenner Abmahnung
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Personalverantwortliche
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7. Mai,
Düsseldorf
Fremdpersonal im Fokus –
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21. und
22. Mai,
Ostfildern
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Gesundheitsmanagement
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26. und
27. Mai,
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Umgang mit psychischen Belastungen
und Erkrankungen bei Mitarbeitern
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