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Management
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DienstleistunGen
Virtuelle Messe.
Am13. Mai veranstalten
die VDI-Nachrichten eine Online-Karrie-
remesse für angehende Ingenieure. Sie
ist das digitale Pendant zum realen Re
cruitingtag.
Zusammenschluss.
Das Softwareunter-
nehmen Softgarden, Anbieter von Be-
werbermanagementlösungen, hat sich
mit dem Dienstleister HR New Media
zusammengeschlossen, der mit 1000job-
boersen.de seit 2009 das nach eigenen
Angaben umfangreichste Media-Angebot
im Bereich Stellenvermittlung betreibt.
Die aus dem Zusammenschluss entstan-
dene Softgarden E-Recruiting GmbH
bietet nun eine Cloud-Lösung an, die
den gesamten Recruiting-Prozess von
der Erstellung der Stellenausschreibung
und Schaltung der Anzeige auf verschie-
denen Kanälen über die Kommunikation
mit den Bewerbern bis hin zur Entschei-
dungsfindung und Einstellung abwickelt.
Kooperation.
Stepstone kooperiert jetzt
mit Yahoo und hat damit seine Reichweite
deutlich gesteigert. Alle Anzeigenwerden
auch im Stellen- und Karrierebereich auf
Yahoo.de veröffentlicht.
Anbieterverzeichnis.
Die Plattform
Personal.de stellt ab sofort online ein
„Branchenbuch“ bereit, in dem personal-
suchende Unternehmen unter den regis-
trierten Personaldienstleistern den für
sie passenden Anbieter suchen können.
semantische Suche.
Truffls.de ist ein
neues Onlineportal, das eine seman-
tische Stellensuche ermöglichen will.
Nutzer von Plattformen wie Xing oder
Facebook übertragen ihre beruflichen
Daten oder legen einen Lebenslauf bei
Truffls direkt an. Das Portal gleicht die
Daten mit semantisch ausgewerteten
Jobanzeigen ab. Unternehmen müssen
lediglich einen Stellenanzeigen-Link ein-
geben.
Neues von den Stellenmärkten
04 / 14 personalmagazin
Stelleninserate
weiter stark gefragt
T
rotz immer wieder genannter Trendthemen
wie Social Recruiting bleibt die Schaltung
von Stellenanzeigen die wichtigste Maßnah-
me in der Ansprache neuer Bewerber. Nach einer
Untersuchung von Anzeigendaten.de lag das Ge-
samtbudget, das deutsche Unternehmen für Stel-
lenanzeigen investieren, im Jahr 2013 bei über
740 Millionen Euro. Über 2,2 Millionen Jobanzei-
gen wurden geschaltet. Zu ähnlichen Ergebnissen
kommt die Studie „Recruiting Trends 2014“ von
Monster Deutschland und dem Centre of Human Resources Information Systems. Das
Recruiting über Internetstellenbörsen (70 Prozent) steht an zweiter Stelle nach der Un-
ternehmenswebseite (91 Prozent). Bei der Effektivität stehen die Internetstellenbörsen
sogar vor der Webseite und Mitarbeiterempfehlungen.
Internetstellenbörsen
Anteile der über verschiedene Recrui-
tingkanäle generierten Einstellungen
Quelle: Recruiting Trends, 2014
Recruitingkanäle
Angaben in Prozent
36
Unternehmenswebseite
34
Mitarbeiterempfehlungen
8
Printmedien
Social Media
Arbeitsagentur
3
5
7
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