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personalmagazin 06 / 13
Persönlich
_Buchtipps
80
Management.
Wenn sich der Bank-
chef darüber aufregt, dass die fal-
schen Besprechungskekse serviert
werden, und dabei übersieht, dass
seine Großbank dem Abgrund ent-
gegensteuert; wenn ein schwarzes
Mädchen, das in einem sozialen
Brennpunkt aufwächst, später
zur Chefin eines Technologiekon-
zerns aufsteigt, stellt sich die Fra-
ge, was einen Sieger ausmacht. Ist
Erfolg Ergebnis von Zufällen und
Umständen? Warum streben Men-
schen nach Macht und Sieg? Der Beantwortung dieser Fragen
hat der Psychologe Ian Robertson ein dickes Buch gewidmet.
Darin ermutigt er seine Leser, darüber nachzudenken, wie sie
auf Erfolg und Misserfolg reagieren und wie ihr Gehirn mit
diesen Schlüsselthemen für ihr psychologisches Profil umgeht.
Und er liefert zahlreiche Beispiele, die belegen, dass Erfolgs-
chancen durch viele Faktoren geprägt sind. Er zeigt auch auf,
wie Menschen, die Macht und Einfluss erreichen, ihr Verhal-
ten ändern und wie die Schattenseiten des Siegens aussehen
können. Das abschließende Kapitel seines Buchs widmet er der
Frage, was einen Sieger im Kern ausmacht und was sich beim
Ausüben von Macht im Gehirn eines Menschen abspielt.
Bewertung:
Der Buchtitel „Macht“ mag zunächst etwas ab-
schrecken, könnte er auch einen typischen Selbstmanagement-
Ratgeber à la: „So werden Sie erfolgreich“ zieren. Die Inhalte
von Robertsons Buch sind jedoch fern von platten Erfolgsfor-
meln und Karrieretipps, sondern stellen eine wissenschaft-
lich fundierte, feinsinnige und mit vielen Beispielen belegte
Betrachtung von Erfolg dar. Der Autor richtet sich häufig di-
rekt an den Leser und regt ihn dazu an, seine eigenen Einstel-
lungen zu hinterfragen. Nebenbei liefert er viel Wissenswertes
aus Psychologie und Neurologie sowie einen Ausblick auf eine
mögliche Eindämmung schädlicher Einflüsse von Macht.
(dfu)
Ian Robertson: Macht. Wie Erfolge uns verändern. 334 Seiten, Deutscher
Taschenbuch Verlag, 2013. 19,90 Euro.
Wie Macht entsteht und Menschen verändert
Organisation.
Die Unternehmen ste-
cken in einer tiefen Krise hinsichtlich
der Bindung, Beschaffung und Ent-
wicklung von Mitarbeitern. Außerdem
führen Überlastung und fehlende Vor-
bilder im Topmanagement zu einer
Vertrauenskrise seitens der Mitarbei-
ter. Autor Jochen Niehaus folgert da-
raus: „Das Glücksmanagement wird
für Unternehmen und damit auch für
Deutschland zum strategischen Wett-
bewerbsfaktor.“ In seinem Buch erläutert er zunächst, warum
die Personalabteilung in ihrer jetzigen Struktur damit überfor-
dert ist, die Potenziale für eine neue Unternehmenskultur zu
heben. Und er beschreibt seinen ganzheitlichen Lösungsansatz
der „neuen Glücksorganisation“. Es gehe darum, eine kreative
Kommunikation, ein energetisches Wissensmanagement so-
wie mehr Toleranz und Freiheit umzusetzen.
Bewertung:
Die gewählten Begriffe wie „die neue Glücksorga-
nisation“ klingen zunächst esoterisch und abgehoben. Dahin-
ter stecken jedoch praxisnahe Ratschläge.
(dfu)
Jochen Niehaus: Burnout in deutschen Unternehmenskulturen. 288 Seiten,
Books on Demand, Norderstedt, 2012. 39,90 Euro.
Coaching.
Über Coaching ist mitt-
lerweile eine Vielzahl an Büchern
erschienen. Aber die Auswahl geeig-
neter Coachs für das Unternehmen ist
kaum Gegenstand publizistischer Be-
trachtungen. Diese Lücke will Oliver
Müller mit einem praxisnahen Buch
schließen, das sich an den Qualitäts-
kriterien des Deutschen Coaching Ver-
bands orientiert. Er beschreibt Wege
und Quellen, um einen geeigneten
Coach zu finden, und er schildert wichtige Kriterien, die ein
professioneller Coach mitbringen sollte. Er geht auf Honorare
und Vertragsgestaltung ein und erläutert, wie Unternehmen
einen eigenen internen Coach-Pool aufbauen können. Auch auf
unterschiedliche Coaching-Richtungen geht er ein.
Bewertung:
Ein kompaktes, praxisorientiertes Buch, das auch
auf Inhalte von Coaching-Ausbildungen und Zertifizierungen
eingeht. Das Ganze wird ergänzt mit Interviews, Beispielen,
Checklisten und Übungen. Der Autor selbst ist Lehr-Coach und
Mitbegründer des Deutschen Coaching Verbands.
(dfu)
Oliver Müller: Coach-Auswahl im Personalmanagement. 126 Seiten, Cor-
nelsen Verlag, Berlin, 2012. 9,95 Euro.
Eine neue Sicht auf die
Arbeitskultur in Unternehmen
Den passenden Coach suchen
und auswählen