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Crosswater-STA/R-Quotient hilft auf
einfache Weise, die leistungsfähigen
Jobbörsen von den ineffizienten Jobbör-
sen zu unterscheiden. Fairerweise sollte
die Auswahl jedoch den überlieferten
bäuerlichen Prinzipien entsprechen
und nur Äpfel mit Äpfeln – das heißt
nur Jobbörsen innerhalb des gleichen
Zielgruppensegments – vergleichen.
Die Berechnungsmethode
Die Formel des Quotienten setzt einfach
die genannten beiden Leistungskennzif-
fern zueinander in Beziehung. Hierfür
wird die Anzahl der publizierten Stel-
lenanzeigen anhand der veröffentlich-
ten Angaben der Jobbörsenbetreiber
erhoben. Die Zahlen beziehen sich im
Normalfall auf eine Veröffentlichungs-
frist von vier Wochen oder einem Mo-
nat – dies entspricht der marktüblichen
Vertragslaufzeit bei der Schaltung von
Stellenanzeigen.
Die Besucherfrequentierung basiert
auf dem internationalen Alexa-Traffic-
Ranking, das für fast alle weltweiten
Webseiten automatisch ermittelt wird
und in einem Drei-Monats-Durchschnitt
dargestellt wird (je niedriger die Zahl,
desto höher die Reichweite). Auf Ranglis
tenplatz 1 steht derzeit Google mit der
höchsten Besucherfrequentierung aller
Webseiten weltweit.
Das Alexa-Ranking muss allerdings
auf Relevanz geprüft werden, bevor es
in die Zahlenvergleiche aufgenommen
werden kann. Einige Jobbörsen, zum
Beispiel der Stellenmarkt der Süddeut-
schen Zeitung, sind unter dem Dach des
SZ-Medienportals angesiedelt
nd
werden durch das Alexa-Ranking nicht
so differenziert ausgewiesen wie bei-
spielsweise die Jobbörse der Frankfur-
ter Allgemeinen Zeitung, die unter der
eigenständigen URL
betrieben wird. Auch bei Stellenmärk-
ten wie Jobware und Kalaydo kann die
Besucherfrequentierung über das Ale-
xa-Ranking nicht genau erfasst werden,
da Stellenanzeigen dieser Portale über
deren Medienkooperationspartner weit
gestreut werden und auch über andere
Portale aufrufbar sind.
Die nebenstehende Tabelle zeigt die
auf diese Weise berechneten Leistungs-
daten der Jobbörsen auf. Eine hohe An-
zahl von publizierten Stellenanzeigen in
Verbindung mit einem niedrigen (guten)
Alexa-Ranking für die Besucherfrequen-
tierung stellt die beste Kombination der
Leistungsdaten einer Jobbörse dar.
Als Fazit lässt sich festhalten, dass
der Crosswater-STA/R-Quotient einen
schnellen Vergleich von ähnlichen Job-
börsen ermöglicht. Dabei gilt: Je höher
der STA/R-Quotient, desto besser das
Verhältnis von Stellenangeboten und
Besuchern.
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Gerhard Kenk
betreibt das Jobbörsen-
portal Crosswater Job Guide.
Name
Anzahl
Stellenanzeigen
Reichweite
Alexa*
STA/R-
Quotient
Arbeitsagentur
357.445
1.728
206,9
Gigajob
233.851
8.181
28,6
Stepstone
54.505
3.947
13,8
Monster Deutschland
29.025
7.032
4,1
Meinestellenboerse.de
195.386
50.293
3,9
Jobscout24
20.269
15.612
1,3
Stellenanzeigen.de
9.995
24.740
0,4
PKO
966.776
4.280.123
0,2
Jobpilot
29.025
154.555
0,2
Jobstairs
20.385
116.514
0,2
Jobware
4.313
51.974
0,1
Kalaydo
9.038
7.307
(Gesamtportal)
n/a
Jobbörsen im Vergleich
Quelle: Crosswater Job Guide, 2013
Der STA/R-Quotient vergleicht Jobbörsen innerhalb einer Kategorie. Für den Quotienten
gilt: Je höher die Zahl, desto besser ist das Verhältnis von Anzeigen zu Besuchern.
Name
Anzahl
Stellenanzeigen
Reichweite
Alexa*
STA/R-
Quotient
Kimeta
1.690.929
13.234
127,8
IC Jobs
2.252.436
74.171
30,4
Indeed.de
363.000
12.879
28,2
Jobmonitor
1.270.333
60.084
21,1
Careerjet
1.522.403
108.104
14,1
Jobisjob.de
468.961
47.373
9,9
Jobworld
400.000
57.844
6,9
Jooble Deutschland
797.545
132.000
6
Univillage
690.600
147.252
4,7
Jobrobot
503.023
108.142
4,7
Generalisten
Jobsuchmaschinen
* Je niedriger die Zahl, desto höher die Reichweite
* Je niedriger die Zahl, desto höher die Reichweite