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Spezial
_Stellenmärkte
personalmagazin 06 / 13
Z
ahlenbasierte Vergleiche sind
die mentalen Korsettstangen,
wenn es um das Verständnis
von Zusammenhängen geht, die
nicht ganz offensichtlich sind. Das ken-
nen wir vom Preis-Leistungs-Verhältnis,
das Einzelhandel und Produktmarketing
so gern anführen, vom Kurs-Gewinn-
Verhältnis einer Aktie (KGV), das die
Wertpapieranlageberater stets im Blick
haben, oder vomBody-Mass-Index (BMI),
mit dem Ernährungsexperten mahnen.
Doch wie sieht es im Recruiting aus?
Die Vergleichbarkeit von Online-Stel-
lenmärkten war bislang kaum gegeben.
Deshalb hat Crosswater Job Guide einen
Jobbörsen-Leistungsvergleich entwi-
ckelt. Hierbei geht es weniger um die
emotionale oder markenzentrierte Sicht
der Dinge, sondern um ganz einfache
Zahlen, die zudem empirisch-faktisch
belegt und öffentlich einsehbar sind.
Ausgewogenes Verhältnis
Mit dem neuen Crosswater-STA/R-Quo-
tienten werden zwei Leistungsmerkma
le von Jobportalen in Beziehung zu
einander gesetzt: die Anzahl der
Stellenanzeigen, die bei einem Jobportal
publiziert werden, und die Besucher-
frequentierung des Jobportals im Netz.
Die Idee dahinter: Leistungsfähige Job-
börsen verfügen über eine hohe Anzahl
von Stellenangeboten und erfreuen sich
gleichzeitig einer hohen Besucherfre-
quentierung. Wichtig ist dabei ein aus-
gewogenes Verhältnis von Stellenanzei-
gen und Besucherfrequentierung. Auch
Von
Gerhard Kenk
im Segment der Branchen- und Berufs-
spezialisten finden sich Jobbörsen mit
einem ausgewogenen Verhältnis von
Inseraten und Nutzern – wenn auch mit
geringeren Zahlen an Angeboten und
Besuchern. Wenig tauglich sind dagegen
solche (Generalisten- oder Spezialisten-)
Jobbörsen, die trotz einer hohen Anzahl
Stellenanzeigen eine extrem niedrige
Besucherfrequentierung haben. Der
Jobbörsen unter der Lupe
Berechnung.
Eine neue Kennziffer ermöglicht einen Vergleich von Stellenmärkten
anhand ihrer Anzeigenzahl und Besucherfrequentierung.
Die Formel des Crosswater-STA/R-Quo-
tienten setzt zwei Leistungskennziffern
zueinander in Beziehung – und schafft
somit einfache Vergleichswerte.
STA/R-Quotient =
Praxisbeispiel
rechenformel
Anzahl Stellenanzeigen
Besucherfrequentierung
Äpfel können nicht mit
Birnen und Generalisten
nicht mit Spezialanbietern
verglichen werden.
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