Basic HTML-Version
01 / 13 personalmagazin
31
Bei Fragen wenden Sie sich bit te an
Management
_
DienstleistunGen
Noch fehlt die Professionalität
N
och verfügt Face-
book Deutschland
über keine Jobbörse.
Dennoch nutzen zahlreiche
Firmen das Netzwerk für
Personalmarketing und
Recruiting. Den Stand der
Dinge hat die Digitalagen-
tur Atenta erhoben: Face-
book hat sich als Kanal für
Employer Branding und Re-
cruiting etabliert, wird aber
nur selten professionell ein-
gesetzt. Knapp 45 Prozent
der Unternehmen binden ihre Stellenanzeigen mithilfe einer Jobbörsen-App in
ihre Karriereseite ein. Aber lediglich jedes siebte Unternehmen stellt dort sein
Facebook-Team oder seine Ansprechpartner vor. Im Schnitt werden auf den
Karriereseiten zwölf Beiträge pro Monat veröffentlicht. Aber nur gut die Hälfte
der Karriereseiten reagiert auf Aktivitäten ihrer Community. Außerdem: 78
Prozent der Karriereseiten duzen ihre „Fans“, 13 Prozent siezen sie und rund
zehn Prozent kommunizieren ohne direkte Anrede.
Kooperation.
Jobstairs und Linkedin
kooperieren. Linkedin-Mitglieder
finden aktuelle Jobstairs-Inserate
jetzt direkt auf der Plattform. Und sie
können ihre Profildaten importieren,
um ein Stellengesuch auf Jobstairs
aufzugeben.
Ambient-Werbung.
1-2-3-Plakat.de,
ein Online-Vermarkter für Außenwer-
bung, ermöglicht eine internetbasierte
Buchung von Ambient-Medien (etwa
Plakate oder Spiegelaufkleber) in der
Szenegastronomie. Auch für Stellen-
anzeigen oder Arbeitgebermarketing
geeignet.
Service.
Im neuen Showroom Li-
ve@monster können sich Personal-
verantwortliche in der Eschborner
Konzernzentrale von Monster
Deutschland Live-Demonstrationen
zu innovativen Produkten vorführen
lassen.
IVW-Prüfung.
Die Spezial-Jobbörse
eejobs.de für den Bereich erneuer-
bare Energien nimmt seit Kurzem
an der Reichweitenmessung der IVW
teil.
Kooperation.
Der Personaldienst-
leister Hays und das Recruiting-
Netzwerk Experteer haben ihre
Kooperation ausgebaut. Ein Team von
über 60 Mitarbeitern im Bereich Per-
manent Placement nutzt die Premi-
um-Kandidatensuche von Experteer,
um passende Kräfte vor allem für
Handel, Automobilbau, Elektrotech-
nik, IT und Finanzdienstleistung zu
finden.
Neues Portal.
Mit Azubicareer star-
tete die Yourcareergroup ein neues In-
ternetportal, das sich gezielt an junge
Leute richtet, die sich für eine Ausbil-
dung in Hotellerie und Gastronomie
interessieren.
Neues von den Stellenmärkten
kurznachrichten
Neuer Vorstand
Die Mitglieder des Fachverbands
Personalberatung im Bundesverband
Deutscher Unternehmensberater haben
für 2013 und 2014 einen neuen Vor-
stand gewählt: Astrid Habeder-Preuß,
Michael Heidelberger, Florian Koenen
und Wolfram Tröger. In seinem Amt als
Vorsitzender wurde Michael Heidelber-
ger, geschäftsführender Gesellschafter
von Dr. Richter Heidelberger, bestätigt.
Im BDU-Fachverband sind 75 Personal-
beratungen organisiert.
Neue Auszeichnung
Seit Oktober 2012 agiert die HR-
Managementberatung Dr. Geke &
Associates unter dem Dach von KPMG.
Im November wurde sie mit dem „Best
of Consulting Award 2012“ der Wirt-
schaftswoche in der Kategorie „Perso-
nalmanagement“ ausgezeichnet.
Neuer Firmenname
Nach dem Verkauf der Mehrheitsanteile
der Spring Messe Management an die
Deutsche Messe AG im Sommer 2012
konzentriert sich das Team um den Fir-
mengründer Alexander R. Petsch nun un-
ter dem neuen Firmennamen „Børding
Messe“ vor allem auf das schweizerische
Messegeschäft. Bei der Namensfindung
ließ man sich von einer Sport-Modemar-
ke der 90er Jahre inspirieren.
Neue Personalberatung
Mit FR Recruitment haben Frithjof Reit-
ter, Henning Patzke und Olaf Schaefer
eine Personalberatung gegründet,
die auf anspruchsvolle HR-Positionen
spezialisiert ist. Außerdem wurde der
Vorstand des Beratungs- und Interims-
management-Unternehmens FR Consul-
ting um Henning Patzke erweitert.