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Bei Fragen wenden Sie sich bit te an
Dem persönlichen Profil
(„personal profile“) wird
in angloamerikanischen
Lebensläufen ein deutlich höherer
Stellenwert beigemessen als im deut-
schen Lebenslauf. Dort beschreibt der
Kandidat seine Stärken, etwa „I see my
strengths in the managing of projects“
(meine Stärken sehe ich im Leiten von
Projekten), seine Erfahrungen, etwa „I
have hands-on knowledge of …“ (Ich
habe in der Praxis erprobtes Wissen in
…), und seine Interessen, etwa „I enjoy
motivating teams.“ (Ich motiviere gern
Teams.). Auch die Einschätzung durch
andere wird dort vermerkt: „I’ve always
been regarded as …“ (Ich bin immer als
… angesehen worden.).
Business Phrases:
„personal profile“
An dieser Stelle stellen wir Ihnen hilfreiche
Redewendungen aus dem Englischen vor.
Diese sind dem Haufe Praxisratgeber
„Business English für Personaler“ entnommen.
Das verdient ein fachlicher Trainer
I
m „Vergütungs-Check“ stellt das Personalmagazin in Zusammenarbeit
mit dem Gehaltsexperten Personalmarkt Services die Gehälter zentraler
Tätigkeitsfelder im Personalwesen vor. Das Durchschnittsgehalt eines
fachlichen Trainers reicht je nach Unternehmensgröße von 26.778 Euro (Q1)
bis 68.316 Euro (Q3). Überstunden werden im Mittel mit 1.854 Euro vergütet.
HR-Netzwerke
Ansprechpartner:
Wolfgang Witt
E-Mail:
Im Dezember 2009 wurde das Personaler Forum gegründet, heute zählt es rund 1.300
Mitglieder aus Deutschland, Österreich und der Schweiz. Jährlich finden circa 30 Treffen
in verschiedenen Städten der drei Länder statt, bei denen die gesamte Themenbreite des
strategischen Personalmanagements behandelt wird. Die Teilnahme ist kostenfrei, Vorausset-
zung für die Mitgliedschaft ist eine Tätigkeit als Personaler in einem Unternehmen. Ziel des
HR-Netzwerks ist der Erfahrungsaustausch unter Personalern und HR-Wissenschaftlern der
DACH-Länder. Es geht darum, aktuelle und strategische Themen des Personalmanagements
zu diskutieren, sich mit Kollegen hierüber auszutauschen und das Know-how im Netzwerk zu
erweitern. Und es geht um den Know-how-Transfer zwischen Wirtschaft und Wissenschaft.
Dieser Austausch ist auch virtuell möglich – in einer Xing-Gruppe (Fidelis HR Personaler
Forum). Auf der Webseite
bt es zusätzliche Informationen.
Personaler Forum
Unterhalten Sie einen nichtkommerziellen Personaler-Treff und sind offen für neue
Mitglieder? Dann schreiben Sie unter dem Stichwort „HR-Netze“ eine Nachricht an:
Vergütungs-Check
Firmengröße
(in Mitarbeitern)
Q3
Median
Q1
< 21
42.724 Euro 34.583 Euro 26.778 Euro
21–50
45.344 Euro 36.596 Euro 27.963 Euro
51–100
48.327 Euro 37.382 Euro 32.415 Euro
100–1.000
54.019 Euro 45.000 Euro 37.297 Euro
> 1.000
68.316 Euro 53.275 Euro 43.452 Euro
übersicht
Sept.: Personalentwickler
Okt.: Fachlicher Trainer
Nov.: Persönlichkeitstrainer
Dez.: Syndikus
Jan.: Lohn und Gehalt
Feb.: Personalmarketing
März: Personalleiter
April: Personalreferent
Mai: Personalsachbearbeiter
Juni: Personalberater
Juli: Personaldisponent
Aug.: Branchenvergleich
Q3:
oberes Quartil (25 Prozent aller Personen mit dieser Funktion verdienen mehr)
Q1:
unteres Quartil (25 Prozent unterschritten diesen Betrag). Veränderungen gegen-
über dem Vorjahr (über alle Firmengrößen): plus 1,2 Prozent.
Quelle: personalmarkt, 2013