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gen. Gerade das Thema Mitarbeiteremp-
fehlungen scheint die Personaler derzeit
stark zu bewegen, denn sie gaben in der
Studie an, dass sie dort mit den größten
Verbesserungsbedarf sehen. Allerdings
erfolgt der Einsatz von Social-Media-
Recruiting und anderen Maßnahmen in
den meisten Fällen noch ziemlich un-
strukturiert. Das stellt eine Studie der
Hays AG fest: 45 Prozent der befragten
Firmen haben keine Rekrutierungsstra-
tegie. Das heißt: Obwohl es für viele
Unternehmen schwieriger wird, qualifi-
zierte neue Mitarbeiter zu finden, gehen
sie die Rekrutierung noch nicht syste-
matisch und ganzheitlich an. Auch bei
der proaktiven Ansprache interessanter
Kandidaten in den sozialen Netzwerken
machen sie noch viele Fehler. Denn wie
der Bundesverband Deutscher Unter-
nehmensberater feststellt, reagieren
„Komm mit in unser Unter-
nehmen!“ Empfehlungen
gewinnen an Bedeutung.
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