Basic HTML-Version
05 / 13 personalmagazin
77
' # &'# &
!
' &' " !&' &$ $
&!& "'
'" " !&' $ $ &
$ & "'#! # # #'' "'! '&$ &
HR-Netzwerke
Ansprechpartner:
Manuela Piehl
E-Mail:
Seit Februar 2010 tauschen sich Mitglieder des Bundesverbands der Personalma-
nager BPM aus Berlin und Brandenburg in einer Regionalgruppe aus. Die rund
350 Teilnehmer treffen sich dreimal jährlich zu Netzwerk-Veranstaltungen, die mit
einem Impulsvortrag beginnen und in eine Diskussion münden. Zusätzlich gibt es
drei Stammtischtreffen pro Jahr sowie Weiterbildungsangebote wie die „Coaching
Days“. Alle Treffen finden in verschiedenen Städten im Raum Berlin statt. Ziel ist
der Austausch vor Ort über Firmen- und Branchengrenzen hinweg sowie der Aus-
bau des persönlichen HR-Netzwerks und ein professioneller Wissenstransfer. Teil-
nahmevoraussetzungen sind die Mitgliedschaft im BPM (130 Euro pro Jahr) sowie
eine Tätigkeit im Personalbereich eines Unternehmens oder einer Organisation.
BPM-Regionalgruppe Berlin/Brandenburg
Unterhalten Sie einen nichtkommerziellen Personaler-Treff und sind offen für
neue Mitglieder? Dann schreiben Sie unter dem Stichwort „HR-Netze“ eine
Nachricht an:
Das verdienen
HR-Sachbearbeiter
I
m „Vergütungs-Check“ stellt das Personalmaga
zin in Zusammenarbeit mit demGehaltsexperten
Personalmarkt Services die Gehälter zentraler
Tätigkeitsfelder im Personalwesen vor. Das Durch
schnittsgehalt eines Personalsachbearbeiters reicht
je nach Unternehmensgröße von 23.716 Euro (Q1)
bis 46.633 Euro (Q3). Überstunden werden im Mit
tel mit 1.200 Euro vergütet. Rund 25 Prozent der
Personalsachbearbeiter erhalten eine betriebliche
Altersvorsorge, rund 20 Prozent erhalten Prämien.
Vergütungs-Check
Firmengröße
(in Mitarbeitern)
Q1
Median
Q3
< 21
23.716 Euro 28.427 Euro 35.145 Euro
21–50
28.709 Euro 30.538 Euro 40.424 Euro
51–100
29.491 Euro 34.363 Euro 41.269 Euro
100–1.000
30.271 Euro 36.627 Euro 44.067 Euro
> 1.000
33.354 Euro 38.609 Euro 46.633 Euro
übersicht
Sept.: Personalentwickler
Okt.: Fachlicher Trainer
Nov.: Persönlichkeitstrainer
Dez.: Syndikus
Jan.: Lohn und Gehalt
Feb.: Personalmarketing
März: Personalleiter
April: Personalreferent
Mai: Personalsachbearbeiter
Juni: Personalberater
Juli: Personaldisponent
Aug.: Branchenvergleich
Q3:
oberes Quartil (25 Prozent aller Personen mit dieser Funktion verdienen mehr)
Q1:
unteres Quartil (25 Prozent unterschritten diesen Betrag). Veränderungen ge-
genüber dem Vorjahr (über alle Firmengrößen): plus 1,0 Prozent.
Quelle: personalmarkt, 2013