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12. Kienbaum Jahrestagung
Am 13. Juni findet zum nunmehr zwölften Mal die
Kienbaum Jahrestagung in Ehreshoven bei Köln statt.
» Deutschlands größte kostenlose HR-Veranstaltung
» Diskussion über aktuelle Fragen des Personal-
managements mit HR-Experten u.a. von adidas,
der Deutschen Telekom, Ernst & Young und Harley
Davidson
» zu Themen wie z. B. die
Arbeitswelt von morgen
,
Culture Trumps Strategy
,
Brave new Leadership
» Podiumsdiskussion unter der Moderation von
Randolf Jessl, Chefredakteur personalmagazin
» Keynote Speach „Auch Sieger müssen lernen – Was
das Management aus dem Spitzensport lernen kann“
Neben Vorträgen und Workshops freuen wir uns
in diesem Jahr Herrn Prof. Hans-Dieter Hermann,
Sportpsychologe der deutschen Fußball-National-
mannschaft als Keynote Speaker begrüßen zu dürfen.
Weitere Informationen zu Tagungsprogramm und
Anmeldung finden Sie unter
Wir freuen uns auf Sie!
»
Keep on moving –
HR immer agiler?!
»
Die steigende Bedeutung
von HR-Themen als Chance
und Verpflichtung
die Praktikumsbedingungen den Wert
dieses Personalauswahlinstruments er-
heblich. Hoch angesehen sind selbstver-
ständlich Praktika, die bezahlt werden
– etwas, das bei Studierenden häufiger
vorkommt als bei Schülern. Positive wie
negative Erlebnisse finden den Weg auf
diverse Webseiten. Diese Onlinebewer-
tungen verbreiten sich rasend schnell.
Ausreichend Zeit ist Bedingung
Die Bewerberakzeptanz der Verfahren
hängt also von einem ganzen Bündel an
Bedingungen ab. Schlechte Stimmung
ist aber veränderbar. Die Akzeptanz
der leicht geschmähten Leistungs- und
Intelligenztests können Profis der Perso-
nalauswahl und wissenschaftliche Test-
entwickler gemeinsam erhöhen: durch
gute Struktur, vorherige Aufklärung
darüber, was untersucht und gemessen
wird, durch anschließende sachliche
Erläuterung der Ergebnisse und durch
praxisnahe Aufgaben. „Bei seriösen
Verfahren kann ich alles offenlegen“,
setzt Wirtschaftspsychologe Uwe Kan-
ning auf vollen Durchblick. „Vorher er-
kläre ich, was wir machen. Nachher gibt
es ein Feedback – diese Zeit nehme ich
mir.“ Alles andere sei mangelnde Wert-
schätzung – und komme genau so beim
Kandidaten an.
Ruth Lemmer
ist freie Wirtschaftsjourna-
listin in Düsseldorf.
„Spitzenmanager
und Spitzenbeamte
halten es für Majes-
tätsbeleidigung,
wenn sie sich einem Test unter-
ziehen sollen.“
Prof. Dr. Uwe Kanning, Wirtschaftspsychologie, Hoch-
schule Osnabrück