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Organisation
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NEWS
Bei Fragen wenden Sie sich bit te an
Profitmacher
Unternehmen mit expliziter HR-Position im Vorstand arbeiten durchschnittlich um erstaunliche 1.065 Prozent profitabler als
Unternehmen derselben Branche, die in ihrer Geschäftsführung ohne einen Personalverantwortlichen agieren. Dies gilt zumindest für die Fortune-
500-Unternehmen, wie der Softwareanbieter Succesfactors ermittelt hat.
Verdreifacher
Lange konnten Arbeitnehmer schon mit Ende 50 vorzeitig in den Ruhestand gehen. Das ist seit ein paar Jahren vorbei und
macht sich nun bei der Arbeitsmarktstatistik bemerkbar. Laut der Bundesagentur für Arbeit ist von 2002 bis 2012 der Anteil der Erwerbstätigen
der über 60-Jährigen dreimal so stark gestiegen wie im Durchschnitt über alle Altersklassen.
Brückenbauer
Im Jahr 2012 ist jede fünfte Neueinstellung hierzulande auf eine Teilzeitposition erfolgt, hat das Institut für Arbeits-
markt- und Berufsforschung IAB) ermittelt. Teilzeitarbeit übernehme dabei eine Brückenfunktion in den Arbeitsmarkt – Langzeitarbeitlose
und Bewerber aus der „stillen Reserve“ hätten bei Teilzeitstellen bessere Chancen als bei Vollzeitstellen.
Nachgefragt
Bei der Fahrzeugauswahl für den betrieblichen
Fuhrpark werden ökologische Aspekte im-
mer wichtiger. Das zeigt die aktuelle „Fringe
Benefits“-Studie von Aon Hewitt. Demnach
werden die Dienstwagenrichtlinien der Un-
ternehmen zunehmend auf mehr Umwelt-
verträglichkeit ausgerichtet. 85 Prozent der
Studienteilnehmer geben an, ihre Regelungen
bereits diesbezüglich überarbeitet zu haben
oder es in Bälde tun zu wollen. Dabei geht es
vor allem um die Reduzierung des Kohlendi
oxidausstoßes – knapp 40 Prozent streichen die
größten CO
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-Sünder ganz aus dem Fuhrpark.
Zur Senkung des Spritverbrauchs setzen die Be-
triebe auf Bonus-Malus-Systeme und subventi-
onierte Leasingraten für sparsamere Fahrzeuge.
Ob die Umweltliebe auch den Einsatz von
Elektrofahrzeugen im Fuhrpark einschließt,
wollte der Fuhrparkdienstleister Arval für
das „VCO-Fuhrparkbarometer“ wissen. Dabei
zeigte sich, dass die meisten Fuhrparkbetrei-
ber E-Mobiles ablehnen. 67 Prozent nannten
die beschränkte Reichweite als Hindernis. Bei
48 Prozent sprechen auch die lange Ladedauer,
bei 45 Prozent die begrenzte Anzahl der La-
destationen als Argument gegen Elektroautos.
Sprit sparen ja, E-Mobile nein
News des Monats
+ + + A k t u e l l e N ews + + + H i n t e r g r ü n d e + + + t ä g l i c h u n t e r
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Frauen im Mittelstand kommen
schneller in Führungspositionen
F
rauen sind im Mittelstand
wesentlich häufiger auf Füh-
rungspositionen zu finden
als bei großen Firmen. Während
bei den Arbeitgebern mit bis zu 49
Mitarbeitern die Frauenquote beim
Top- und immittleren Management
bei 22,6 Prozent liegt und bei mit-
telgroßen Firmen (50 bis 249 Mit-
arbeiter) bei immerhin noch 21,7
Prozent, beträgt sie bei großen Un-
ternehmen lediglich 15,4 Prozent.
Das besagt die Studie „Frauen im
Management” des Wirtschaftsin-
formationsdienstleisters Bisnode
und der Hochschule Osnabrück, für
welche die Daten von 260.000 deut-
schen Unternehmen ausgewertet
wurden. Über alle Unternehmens-
größen hinweg liegt der Anteil der
Frauen in Führungspositionen da-
mit bei 21 Prozent. Zum Vergleich:
2006 lag er noch bei 14,4 Prozent.
Betrachtet man allein die Top-
Positionen, liegt der Frauenanteil
in kleinen Firmen bei 12,6 Prozent,
in mittleren bei 10,3 Prozent und in
großen bei 6,3 Prozent. Da schnei-
den die 30 Dax-Konzerne sogar
noch leicht besser ab: Laut aktu-
ellen Zahlen des Vereins „Frauen
in die Aufsichtsräte“ liegt dort der
Frauenanteil bei den Vorstands-
posten bei rund 6,9 Prozent.