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Persönlich
_Kommunikation
personalmagazin 08 / 13
E
s ist großartig, innerhalb des
Personalbereichs einen erfül-
lenden Job auszuüben. Und es
ist verlockend, in dieser Positi-
on und den guten Beziehungen zu den
Kollegen und der Geschäftsführung zu
verharren. Aber Sie sollten nicht ver-
gessen, dass sich Unternehmen und die
professionellen Rollen innerhalb von HR
laufend weiterentwickeln. Und dass sich
in Zukunft einige neue Möglichkeiten
und Betätigungsfelder innerhalb und
außerhalb des Unternehmens ergeben
könnten. Arbeiten Sie deshalb laufend
an Ihrer Persönlichkeit und an Ihrem ei-
genen guten Namen. Stellen Sie heraus,
für welche Themen Sie stehen, welche
Haltungen Sie einnehmen, damit Sie bei
Beförderungen oder von Headhuntern
nicht übersehen werden.
Wofür stehen Sie?
Heute einen tollen Job zu machen, ga-
rantiert morgen noch keine erfolgreiche
Von
John Whiting
,Karriere. Für die Unternehmen von heu-
te geht es darum, diejenigen Personen
zu ermitteln, zu fördern und zu halten,
die den Unternehmenserfolg beschleu-
nigen. Wenn Sie als jemand wahrge-
nommen werden, der dem Unternehmen
kein neues Wachstum bringt, könnten
Sie als entbehrlich gelten. Im Umkehr-
schluss bedeutet das: Sie müssen im Un-
ternehmen als Persönlichkeit bekannt
und anerkannt sein – und zwar von den
richtigen Personen. Nur so erhalten Sie
die Möglichkeit, innerhalb des Unter-
nehmens Einfluss auf die Strategie und
die künftige Entwicklung zu nehmen.
In den großen und vielschichtigen Un-
ternehmen von heute benötigen Sie dazu
eine positive persönliche Marke. Da-
runter versteht sich eine Ansammlung
von Werten, Erfahrungen und Assozia-
tionen, die mit Ihrer Person in Verbin-
dung gebracht werden. Die persönliche
Marke verkörpert das, was Kollegen und
Mitarbeiter über Sie denken, wenn Ihr
Name erwähnt wird. Wenn diese per-
sönliche Marke nur schwach ausgeprägt
oder nicht positiv besetzt ist, werden Sie
sowohl für das Management Ihres Unter-
nehmens als auch für externe Personal-
dienstleister, die für die Besetzung einer
freien Stelle nach einer Spitzenkraft su-
chen, unsichtbar sein. Sie müssen also
herausstellen, was Sie besonders macht:
Wofür stehen Sie? Wofür wollen Sie in
Zukunft bekannt sein?
Eine positive persönliche Marke zu ha-
ben ist auch für Ihr Team, Ihre Abteilung
und das Unternehmen insgesamt wich-
tig. Sie sind ein Aushängeschild für Ihr
Team und das gesamte Unternehmen.
Wie Sie zur gesamten strategischen
Richtung des Unternehmens beitragen
können, wird von der positiven persön-
lichen Marke abhängen, die Sie bei Ihren
Vorgesetzten, Kollegen und Mitarbeitern
sowie bei externen Geschäftskontakten
etabliert haben. Es geht um Ihre Fähig-
keit, eine persönliche Marke aufzubau-
en, die Ihre aktuelle Position übersteigt
und Sie zu einem attraktiven Kandidaten
für eine interne Beförderung und für ex-
terne Unternehmen macht.
Sie sollten die Bedeutung Ihrer po-
sitiven persönlichen Marke außerdem
nicht unterschätzen, wenn Sie erstklas-
sige Fachleute für Ihr Team gewinnen
wollen, denn Spitzenkräfte wollen mit
Spitzenkräften zusammenarbeiten. Mei-
ne Erfahrungen mit der Anwerbung von
Führungskräften ist, dass hochkarätige
Kandidaten, die ansonsten nur zögerlich
über einen Wechsel in ein anderes Un-
ternehmen nachdenken würden, deut-
lich eher bereit sind, zuzuhören und
eine potenzielle Position zu diskutie-
ren, wenn es in dem Unternehmen eine
starke Führungspersönlichkeit mit einer
positiven persönlichen Marke gibt.
Bauen Sie Ihre Marke auf
Es besteht jedoch ein feiner Unterschied
zwischen dem Aufbau einer positiven
persönlichen Marke und offenkundiger
Eigenwerbung. Das ist eine Herausfor-
derung, mit der zahlreiche Führungs-
kräfte zu kämpfen haben. Verzichten
Sie auf platte Werbung in eigener Sache.
Verzichten Sie jedoch nicht darauf, Ihre
eigene Persönlichkeit und die Werte,
für die Sie stehen, bekannt zu machen.
Mit Persönlichkeit punkten
Praxis.
Nur wer als Person im Unternehmen bekannt ist, erhält die Möglichkeit, Ein-
fluss zu nehmen und Karriere zu machen. Treten Sie aus der Unsichtbarkeit heraus.
Heute einen tollen Job
zu machen garantiert
morgen noch keine
erfolgreiche Karriere.
Arbeiten Sie daran, als
Persönlichkeit bekannt
zu werden.
Bei Fragen wenden Sie sich bit te an
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