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A
rbeitgeber setzen immer weniger auf traditionelle
Stellenanzeigen, sondern versuchen verstärkt, die-
jenigen Kandidaten anzusprechen, die nicht aktiv
auf der Suche nach einem neuen Job sind. Nicht immer
kommt das allerdings bei den Kandidaten gut an (siehe
Seite 26). Der neu erschienene ICR Recruiting Report 2013
zeigt dementsprechend auch, dass die aktive Mitarbei-
tersuche („Active Sourcing“) mit Social Media zwar mitt-
lerweile auf Platz drei der Einstellungskanäle vorgerückt
ist und kontinuierlich beliebter wird, aber immer noch
deutlich hinter Online-Jobbörsen und Karriereseiten als
Einstellungsquellen zurückliegen. Immerhin wird mehr
als jede zehnte Stelle bereits über soziale Medien besetzt.
Die Studie, für die das Institute for Competitive Recruiting
über 10.000 Personaler befragt hat, ergab außerdem, dass
Employer Branding und die Rekrutierung von Berufserfah-
renen insgesamt gesehen die Topthemen 2013 innerhalb
des Bereichs „Mitarbeiterbeschaffung“ sind. Große Sorgen
bereiten den Unternehmen das Thema „Mobile Recruiting“
und der Aufbau von Kapazitäten und Kompetenzen für eine
interne Personalbeschaffung. Arbeitgeber sehen selbstkri-
tisch den größten Verbesserungsbedarf bei ihren Mitarbei-
terempfehlungsprogrammen und der Erfolgsmessung im
Recruiting.
Aktive Mitarbeitersuche
wird immer wichtiger
Stellenanzeigen in
Online-Jobbörsen
Die meisten Einstellungen kommen über Online-Jobbörsen, gefolgt von den
Karriere-Webseiten. Aber Social-Media-Netzwerke holen immer mehr auf.
Quelle: ICR, 2013
Recruiting-Kanäle
2013
2012
Stellenanzeigen
auf eigenen
Karriereseiten
Social-Media-
Netzwerke
Mitarbeiter
empfehlungen
2011
Personalberatungen
Interne Bewerber
Stellenanzeigen in
Printmedien
2010
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40%