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Bei Fragen wenden Sie sich bit te an
V
or 14 Jahren, als das Personal-
magazin zum ersten Mal die
Druckmaschine verließ, gab
es zwar schon die allerersten
Blogs in Deutschland, aber Fachinfor-
mationen und Themenideen bezogen
die Redakteure damals noch auf ganz
traditionellen Wegen: vornehmlich über
Fachbücher und Kongressbesuche, au-
ßerdem über wissenschaftliche Studi-
en, über Hintergrundgespräche und
Fach- sowie Wirtschaftsmagazine. Die
Tiefe und die Vielfalt der Recherche hat
sich seit dem Jahr 1999 nicht grund-
legend verändert, einen starken Wan-
del hat jedoch die Aktualität erfahren.
Immer schneller strömen neue Trends
in die Personalarbeit. Human Resource
Management ist zu einer eiligen Profes-
sion geworden, die von Schnelllebigkeit
und Wandel geprägt ist.
Vielseitige Quellen nutzen
Das heißt jedoch nicht, dass heute neue
Trends ungeprüft Einzug ins Perso-
nalmagazin halten. Die redaktionellen
Grundsätze wie eine umfangreiche und
unvoreingenommene Recherche, die
Nutzung unterschiedlicher Quellen und
der Anspruch, Themen hinsichtlich ih-
res Nutzens und ihrer Gefahren für die
Personalarbeit im Unternehmen einzu-
ordnen, sind dieselben geblieben. Aller-
dings gilt es für die Redaktion, die ak-
tuellen Entwicklungen stets im Blick zu
behalten, um diese im Dialog mit Wis-
senschaftlern und Praktikern bewerten
zu können.
Von
Daniela Furkel
(Red.)
Und dafür nutzt die Personalmaga-
zin-Redaktion gern auch Blog-Beiträge.
Auf den folgenden Seiten stellen unse-
re Redaktionsmitglieder einige ihrer
Lieblings-Blogs vor. Nicht alle erfüllen
einen streng wissenschaftlichen und
fachlichen Anspruch. Aber das muss
auch gar nicht sein. Oftmals geht es
einfach darum, ein Thema aus einem
anderen Blickwinkel zu betrachten,
sich des Sprachwitzes eines Blog-Autors
zu erfreuen oder einfach beim Stöbern
durch die ganz unterschiedlichen The-
men und persönlichen Sichtweisen neue
spannende Ideen für unsere Zeitschrift
zu finden. Stöbern Sie mit uns und tei-
len Sie uns Ihre Erfahrungen mit der
Blog-Nutzung mit. Schreiben Sie uns
an
ir
freuen uns auf den Dialog mit Ihnen.
Die Lieblinge der Redaktion
empfehlung.
Auch Personalmagazin-Redakteure lesen Blogs, um sich über aktuelle
Meinungen zu informieren. Wir stellen die HR-Blogs vor, die wir am liebsten lesen.
Praxisbeispiel
Weniger als ein Prozent aller Blogs befassen sich mit Human Resources. Es kann sich
lohnen, sich auch über verwandte Themen zu informieren. Eine kleine Auswahl.
schreibt aktuelle Trends rund um Internet, Technik und
Softwarenutzung. Der Blog wurde 2004 von Robert Basic ins Leben gerufen.
saschalobo.com ist die Heimat des wohl bekanntesten deutschen Bloggers. Lobos The-
ma ist die Auswirkung des Internets auf Gesellschaft, Wirtschaft, Politik und Kultur.
schreibt dank Arvid Ley „auf der Frequenz
von Geist und Gehirn“ Denkmuster und neue Erkenntnisse aus der Psychologie.
fasst sich mit Psychologie in Beruf und Privatleben.
Der Spiegel-Redakteur Daniel Rettig präsentiert und kommentiert aktuelle Studien.
stevepavlina.de thematisiert „Perönlichkeitsentwicklung für intelligente Menschen“.
Die Beiträge von US-Autor Steve Pavlina sind hier ins Deutsche übersetzt.
wissensarbeiter.wordpress.com behandelt Themen rund um Wissensmanagement und
neue Arbeitswelten. Autor ist Jörg Dirbach, Chief Knowledge Officer bei Zühlke.
blogs.hbr.org/erickson beinhaltet Blog-Beiträge der Management-Vordenkerin Tammy
Erickson – über neue Lern- und Arbeitsformen. Leider mit nur sporadischen Beiträgen.
infullbloom.us befasst sich mit der Schnittstelle zwischen HR und IT. Die US-Beraterin
Naomi Bloom beschreibt hier neue Technologien und Aktuelles vom Anbietermarkt.
Über den Tellerrand, über die Grenzen
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