19
08 / 13 personalmagazin
Bei Fragen wenden Sie sich bit te an
Stark präsentieren sich der franzö-
sische „FLP“ von Franck La Pinta und
der Schweizer Blog „Buckmann ge-
winnt“ von Jörg Buckmann, die den
zweiten und dritten Platz belegen. Wäh-
rend die Beiträge von Buckmann eine
sehr hohe Qualität aufweisen, punktet
La Pinta insbesondere durch die gute
Vernetzung und Navigation. La Pinta do-
miniert seinen nationalen Konkurrenten
„Recrutement Mobile & Social“ in allen
Kategorien und ist für den französischen
Markt daher zu präferieren. Die spa-
nischen Blogs „Óptima Infinito“ und „El
Blog de Santi Garcia“ schneiden beide re-
lativ gut im internationalen Vergleich ab
– aufgrund einiger nicht so gut erfüllter
Kriterien hätten es diese beiden Blogs im
deutschen Ranking aber nicht in die Top
Ten geschafft. Welcher der beiden Blogs
zu bevorzugen ist, entscheiden die Leser
mit ihren individuellen Präferenzen.
Victoria Steffen
studiert International
Business Administration an der Wiesbaden
Business School.
Prof. Dr. Thorsten Petry
ist Professor
für Organisation und Personalmanagement
an der Wiesbaden Business School, Hoch-
schule Rhein-Main.
Patric Cloos
ist einer der Geschäftsfüh-
renden Gesellschafter der Personalwerk
GmbH, Wiesbaden.
Wie bei der deutschen Untersuchung reicht die Bewertungsskala von
1 (sehr schlecht) bis 5 (sehr gut), wobei für jedes Kriterium vorab
genau definiert wurde, welche Ausprägung welcher Bewertung ent-
spricht. Durch Multiplikation von Zielerreichung und Zielgewichtung
entsteht der Nutzwert pro Kriterium. Die Summe der Einzelnutzwerte
ergibt den Gesamtnutzen, der sich im Ranking-Platz widerspiegelt.
Quelle: Personalwerk GmbH, Wiesbaden Business School , 2013
Internationale HR-Blogs im Vergleich
Kriterien
Blogs
Saatkorn
Franck La Pinta (FLP) F
Buckmann gewinnt
TLNT
Óptima Infinito
El blog de Santi Garcia
People Management
Wollmilchsau
Discuss HR
Recrutement Mobile & Social
HRweb
Fistful of Talent
HR Bartender
Blogging 4 Jobs
Durchschnitt ohne dt. Blogs
Durchschnitt dt. Blogs (s. S. 16)
Qualität 30%
4,3 3,2 4,2 4,2 2,3 3,0 3,3 3,0 2,3 3,0 3,0 2,8 3,3 2,8 3,1
3,7
Tiefe und Breite 5%
4
2
4
4
2
2
5
2
2
2
4
2
2
2
3
4
Beleg der Aussage 5%
3
3
3
4
1
2
2
3
1
2
2
1
2
1
2
3
Verlinkungen im Text 5%
5
2
5
5
4
3
3
5
2
5
2
3
5
5
4
5
HR-Erfahrung 5%
5
4
5
4
4
5
3
1
4
3
3
5
5
4
4
3
Neuartigkeit 5%
5
4
4
4
2
4
4
4
2
3
4
4
3
3
3
4
Relevanz der Information 5%
4
4
4
4
1
2
3
3
3
3
3
2
3
2
3
4
Neutralität 20%
4,0 4,0 3,0 4,0 1,0 3,0 4,0 3,0 3,0 3,0 4,0 2,0 1,0 1,0 2,8
3,4
Quantität 20%
3,0 4,0 4,0 1,0 5,0 4,0 1,0 2,0 4,0 2,0 1,0 1,0 1,0 1,0 2,4
3,5
Interaktion & Partizipation 15%
3,0 3,3 3,0 3,7 4,0 1,0 3,7 3,3 2,3 3,0 2,3 4,3 4,0 3,7 3,2
2,8
Interaktion Blogger-Leser 10% 2
3
2
3
5
1
3
4
1
3
1
4
4
3
3
3
Partizipation anderer Personen 5% 5
4
5
5
2
1
5
2
5
3
5
5
4
5
4
3
Vernetzung 5%
4,5 4,5 3,5 4,0 4,5 4,5 4,5 4,5 3,0 4,5 4,0 3,0 4,5 4,5 4,1
4,0
Outgoing 2,5%
4
4
2
3
4
4
4
4
1
4
3
1
4
4
3
3
Incoming 2,5%
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
Design 5%
4,0 3,0 3,0 4,0 3,0 4,0 3,0 4,0 2,0 3,0 3,0 4,0 2,0 2,0 3,0
2,0
Navigation 5%
4,0 4,0 3,0 3,0 4,0 3,0 2,0 2,0 3,0 1,0 3,0 2,0 4,0 3,0 2,9
2,9
Summe
3,78 3,63 3,58 3,35 3,08 3,03 3,03 2,93 2,85 2,78 2,75 2,55 2,53 2,28 2,95
3,36
Ranking-Platz
1
2
3
4
5
6
8
9 10 11 12 13 14