Basic HTML-Version
16
Titel
_HR-Blogs
personalmagazin 08 / 13
Virginia Lepiarczyk
studiert mit dem
Schwerpunkt Personalmanagement an der
Wiesbaden Business School.
Patric Cloos
ist einer der Geschäftsfüh-
renden Gesellschafter der Personalwerk
GmbH, Wiesbaden.
Prof. Dr. Thorsten Petry
ist Professor
für Organisation und Personalmanagement
an der Wiesbaden Business School, Hoch-
schule Rhein-Main.
Blogs
Personalmarketing-Blog
Saatkorn
Meta-HR
Recruiting Generation Y
Noch ein Personalmarketing-Blog
Employer Reputation
Mein Freund die Arbeitgebermarke
Recrutainment
Online-Recruiting.net
Der Jo-Blog
Employer Branding von morgen
W&V HR-Marketing-Blog
PM 2 Null
Wollmilchsau
Crosswater Job Guide
Durchschnitt
Qualität 30%
4,5 4,3 3,8 4,3 4,3 4,0 3,5 4,0 3,5 2,7 3,2 3,3 4,0 3,0 3,7 3,7
Tiefe und Breite 5%
5
4
4
3
4
4
2
5
3
2
2
4
4
2
5
4
Beleg der Aussage 5%
4
3
3
4
4
5
3
3
3
3
2
4
3
3
2
3
Verlinkungen im Text 5%
5
5
5
5
5
4
5
5
5
5
4
4
5
5
3
5
HR-Erfahrung 5%
4
5
3
5
4
3
5
3
2
1
4
1
2
1
5
3
Neuartigkeit 5%
4
5
3
5
4
4
3
5
4
3
3
3
5
4
3
4
Relevanz der Information 5%
5
4
5
4
5
4
3
3
4
2
4
4
5
3
4
4
Neutralität 20%
3,0 4,0 3,0 4,0 4,0 4,0 3,0 3,0 2,0 4,0 3,0 5,0 1,0 3,0 5,0 3,4
Quantität 20%
4,0 3,0 5,0 4,0 4,0 4,0 5,0 3,0 5,0 4,0 4,0 1,0 3,0 2,0 1,0 3,5
Interaktion & Partizipation 15%
3,7 3,0 3,0 2,0 3,0 2,7 2,7 2,7 2,7 2,7 2,7 2,0 3,3 3,3 2,3 2,8
Interaktion Blogger-Leser 10% 3
2
3
2
3
3
3
2
3
3
3
1
4
4
1
3
Partizipation anderer Personen 5% 5
5
3
2
3
2
2
4
2
2
2
4
2
2
5
3
Vernetzung 5%
4,5 4,5 4,5 4,0 3,5 3,5 4,5 4,0 4,5 3,0 3,0 4,0 4,5 4,5 3,0 4,0
Outgoing 2,5%
4
4
4
4
3
4
4
3
4
1
1
3
4
4
1
3
Incoming 2,5%
5
5
5
4
4
3
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
Design 5%
3,0 4,0 3,0 2,0 1,0 1,0 1,0 2,0 2,0 1,0 1,0 2,0 2,0 4,0 1,0 2,0
Navigation 5%
3,0 4,0 4,0 4,0 2,0 2,0 3,0 5,0 2,0 4,0 2,0 3,0 2,0 2,0 1,0 2,9
Summe
3,83 3,78 3,78 3,70 3,68 3,53 3,48 3,35 3,28 3,20 3,05 2,95 2,93 2,93 2,90
3,36
Ranking-Platz
1
2
4
5
6
7
8
9 10 11 12
13
15
Die Bewertungsskala reicht von 1 (sehr schlecht) bis 5 (sehr gut),
wobei für jedes Kriterium vorab genau definiert wurde, welche
Ausprägung welcher Bewertung entspricht. Durch Multiplikation von
Zielerreichung und Zielgewichtung entsteht der Nutzwert.
Quelle: Personalwerk GmbH, Wiesbaden Business School , 2013
Nutzwertanalyse im überblick
Kriterien
wissenschaftliche Quellen zitiert. Die
Autoren beziehen sich eher auf eigene
Blog-Beiträge oder Beiträge anderer
Blogger. Viele HR-Blogger rühren in der
berüchtigten „Personalersuppe“.
Mehr Interaktion erwünscht
Auffällig ist das überraschend schlechte
Abschneiden vieler Blogs bei den Krite-
rien Interaktion und Partizipation. Ob-
wohl die Interaktion normalerweise als
eines der wichtigsten Vorteile von Blogs
angeführt wird, findet nur selten ein
Austausch zwischen Blogger und Leser
statt. Auch die Partizipation anderer Per-
sonen, beispielsweise durch Gastbeiträ-
ge oder Interviews, wird – mit wenigen
Ausnahmen – kaum erfüllt. Auch mit
Blick auf Design und Navigation haben
viele Blogs noch viel Luft nach oben.
Wenig verwunderlich sind dagegen
die Unterschiede bei der Neutralität:
Themen werden nicht immer aus unter-
schiedlichen Perspektiven betrachtet.
Und bei dem einen oder anderen Beitrag
wird schnell klar, dass über den Blog Ge-
schäft generiert werden soll. Das ist legi-
tim, sollte dem Leser aber bewusst sein.
Zusammenfassend lässt sich sagen,
dass alle 15 Blogs ihre spezifischen Stär-
ken haben. Für welchen Blog sich die
Informationssuchenden entscheiden,
ist eine Frage der persönlichen Präfe-
renzen im Abgleich mit den jeweiligen
Informationsangeboten. Die abgebildete
Übersicht hilft bei der Auswahl.