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Bei Fragen wenden Sie sich bit te an
die Themenvielfalt ist geringer als bei
anderen Medien und die Tiefe der The-
menbearbeitung variiert beträchtlich.
Dagegen ist die Aktualität eindeutig ein
Vorteil der Blogs. Beiträge können oh-
ne redaktionelle oder drucktechnische
Vorlaufprozesse veröffentlicht werden.
Auch die Verfügbarkeit ist problemlos:
Ein Internetzugang reicht aus, um die
Blog-Beiträge einzusehen. Darüber hi-
naus sind Blogs kostenlos. Ein Nach-
teil ist die geringe Perspektivenvielfalt
durch die Fokussierung auf einen oder
wenige Blogger, ein Vorteil die mögliche
Interaktion mit den Lesern.
Gefragt sind letztendlich die Persona-
ler selbst. Sie entscheiden, ob HR-Blogs
für sie interessant und informativ sind
– und klassische Medien wie Fachzeit-
schriften sinnvoll ergänzen können.
Thorsten Petry
ist Pro-
fessor für Organisation und
Personalmanagement an der
Wiesbaden Business School.
Patric Cloos
ist einer der
Geschäftsführenden Gesell-
schafter der Personalwerk
GmbH, Wiesbaden.
Mehrwert oder Ver-
wirrung? Eine Studie
untersuchte, was Blogs
im Vergleich zu anderen
HR-Medien bringen.