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Bei Fragen wenden Sie sich bit te an
Weiterbildung für
Personalprofis
Führungskonzepte.
Ein neuer Zertifikats-
lehrgang der Munich Business School „Hu-
man Capital Management & Leadership“ will
den Teilnehmern Fähigkeiten für die Füh-
rung und Förderung von Mitarbeitern ver-
mitteln. Die Ausbildung kann innerhalb von
vier Monaten berufsbegleitend absolviert
werden. Das Angebot richtet sich an Unter-
nehmensleiter, (zukünftige) Führungskräfte,
Personalleiter, Personalverantwortliche und
Betriebsräte, die an nachhaltigen Führungs-
konzepten interessiert sind.
Masterstudiengänge.
Ab dem Sommerse
mester 2013 bietet die Hochschule für
Ökonomie und Management (FOM) neue
Masterstudiengänge an, unter anderem
das Generalistenstudium „Master of Arts
in Management“. Dieses richtet sich an Ba-
chelor-Absolventen ohne wirtschaftswissen-
schaftlichen Abschluss. An Teilnehmer, die
ihre Fachkenntnisse aus dem Erststudium
vertiefen wollen, richtet sich der Master of
Science in Wirtschaftspsychologie. Zudem
gibt es vierstündige Kompaktkurse, die Basis-
wissen in Themen wie Personalführung oder
Finanzmanagement auffrischen.
Das verdienen
Personalleiter
I
m „Vergütungs-Check“ stellt das Personalma-
gazin in Zusammenarbeit mit dem Gehaltsex-
perten Personalmarkt Services die Gehälter
zentraler HR-Tätigkeitsfelder vor. Das Gehalt eines
Personalleiters reicht je nach Firmengröße von
35.051 Euro (Q1) bis 149.809 Euro (Q3). Überstun-
den werden im Mittel mit 3.600 Euro vergütet.
Knapp die Hälfte der Personalleiter erhält eine
betriebliche Altersvorsorge.
Vergütungs-Check
Firmengröße
(in Mitarbeitern)
Q1
Median
Q3
< 21
35.051 Euro 46.333 Euro 56.645 Euro
21–50
42.293 Euro 60.314 Euro 80.376 Euro
51–100
65.499 Euro 75.831 Euro 99.749 Euro
100–1.000
75.695 Euro 88.890 Euro 106.258 Euro
> 1.000
99.082 Euro 117.705 Euro 149.809 Euro
übersicht
Sept.: Personalentwickler
Okt.: Fachlicher Trainer
Nov.: Persönlichkeitstrainer
Dez.: Syndikus
Jan.: Lohn und Gehalt
Feb.: Personalmarketing
März: Personalleiter
April: Personalreferent
Mai: Personalsachbearbeiter
Juni: Personalberater
Juli: Personaldisponent
Aug.: Branchenvergleich
Q3:
oberes Quartil (25 Prozent aller Personen mit dieser Funktion verdienen mehr)
Q1:
unteres Quartil (25 Prozent unterschritten diesen Betrag). Veränderungen ge-
genüber dem Vorjahr (über alle Firmengrößen): plus 1,2 Prozent.
Quelle: personalmarkt, 2013
HR-STIX
Quelle: Index , im Auftrag von Personal Total , 2012
Der Bedarf an Personalexperten hat Ende 2012 wieder zugenommen.
40.000
35.000
30.000
25.000
20.000
15.000
10.000
Es geht wieder bergauf
I
m ersten Quartal 2012 hatte der Stellenmarkt für Personaler seinen
bisherigen Höhepunkt erreicht. Seitdem war die Nachfrage nach
Personalexperten gesunken – bis zum vierten Quartal 2012. Wie
der HR-Stellenmarktindex HR-Stix zeigt, für den das Personalbera-
tungsnetzwerk Personal Total in Zusammenarbeit mit dem Personal-
magazin kontinuierlich 77 Print- und Online-Stellenmärkte auswertet,
hat der Bedarf an HR-Experten Ende 2012 wieder zugenommen. Die
größte Nachfrage mit 12.042 Stellenausschreibungen kam aus der
Personalberatungs- und -vermittlungsbranche. Am häufigsten wurden
Personalexperten im Postleitzahlengebiet 8 gesucht.
IV/‘10 I/‘11 II/‘11
II/‘10
III/‘11
15.476
17.381
24.995
25.490
29.561
III/‘10
IV/‘11
32.966
I/‘12
33.418
38.731
32.440
II/‘12
30.373
III/‘12
32.446
IV/‘12