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Organisation
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softwaremarkt
Auf Deutsch rekrutieren
D
ie Recruiter-Lösung des internationalen Bu-
siness-Netzwerks Linkedin ist nun auch auf
Deutsch verfügbar. Bislang konnten Personal-
verantwortliche, die eine Recruiter-Mitgliedschaft hat-
ten, lediglich in englischer Sprache nach passenden
Profilen suchen. So waren deutsche Stellentitel wie
„Personalreferent“ oder „Verfahrensingenieur“ kaum
auffindbar. Nun ermöglicht die Stichwortsuche auch
eine rein deutschsprachige Abfrage. Auch eine Kom-
bination von deutsch- und englischsprachigen Jobbe-
zeichnungen ist über Boolsche Operatoren möglich.
Die Ergebnisse werden in einer Shortlist angezeigt und
können nach weiteren Kriterien wie Arbeitsort oder
Studienabschluss eingegrenzt werden.
Dokumentensuche kostet oft ein Viertel der Arbeitszeit.
Hilfe bei der Dokumentensuche
R
und ein Viertel seiner Arbeitszeit verbringt ein Mitarbeiter
in der Regel mit der Suche nach relevanten Dokumenten und
Informationen, die er für seine Arbeit benötigt. Erleichterung
beim Auffinden verspricht die Lösung Intrasearch des Bonner Soft-
ware- und Beraterhauses Binserv. Neben Dateisystemen, Datenbanken
und verschiedenen Laufwerken können damit je nach Unternehmens-
bedarf auch Mailserver, Archive, das unternehmenseigene Intranet,
Sharepoint-Anwendungen, Websites, Blogs undWikis durchsucht wer-
den. Eine erweiterte Schnittstelle zu Microsoft Exchange erlaubt, ne-
ben E-Mails auch weitere Dokumententypen, die Outlook kennt, also
auch Kalendereinträge, Aufgaben, Kontakte oder Notizen, zu suchen.
Über Konnektoren können bei Bedarf weitere Quellen angeschlossen
und Dateien indexiert werden.
Bewerberauswahl 2.0
E
ine Lösung insbesondere für mittelständische
Unternehmen, um sich bei der Mitarbeiterrekru-
tierung schneller abstimmen zu können, bietet
Sage HR. Mit der Software Sage HR Recruiting 2.0 kön-
nen Bewerberdaten beispielsweise aus Internetbörsen
automatisiert übertragen und in den elektronischen
Auswahlprozess übergeben werden. Alle Verantwortli-
chen können sich über das Web oder mobil abstimmen.
Wer die Bewerberunterlagen in welcher Auswahlstufe
sichten und die Bewertung zum Kandidaten abgeben
soll, lässt sich individuell festlegen.
Der
Weiterbildungsstudiengang für HR-Experten,
mit einem Abschluss der Ludwig-Maximilians-Universität München
EXECUTIVE MASTER OF HUMAN
RESOURCE MANAGEMENT (E.M.HRM)
Beratung:
Silke Biermann,
Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft (bbw) gGmbH
Telefon: 089 44108-412, E-Mail:
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