Basic HTML-Version
33
Management
_
DienstleistunGen
Ausgezeichnete
Jobportale
T +49 7232 3699-80 |
Verlag für Lerninstrumente
Anschluss
verpasst?
®
Das persolog
®
Persönlichkeits-Modell
Kontakte. Persönlich. Gestalten.
Konzept zur Persönlichkeitsentwicklung –
einfach in Ihre Programme einbinden.
Setzt beim Verhalten des Einzelnen an.
Erfüllt die Ansprüche von Vorstand,
Betriebsrat und Mitarbeitern.
Kooperation.
Stellenanzeigen.de hat
seine Webseite relauncht. Bewerber
werden nun mit wenigen einfachen
Schritten zu möglichst passgenauen
Stellenangeboten geführt. Neu für
Arbeitgeber ist eine Kooperation mit
Experteer, die die Nutzung deren Da-
tenbank mit über 700.000 Kandidaten
ermöglicht.
Mobile Anwendung.
Mit der mobilen
Applikation „Check-In“ können Per-
sonaler in „Linkedin Recruiter“ eine
Seite erstellen, die während einer
Veranstaltung auf einem Mobilgerät
aufgerufen werden kann. So können
Bewerber ihre Daten selbst eingeben,
und Personaler können die Kandi-
daten-Lebensläufe leichter sammeln
und verwalten.
Active Sourcing.
Xing hat eine neue
Version des Talentmanagers heraus-
gebracht. Personaler können nun
eine Stellenausschreibung im Word-
oder PDF-Format hochladen, die das
System ausliest und in einem Pro-
jektordner ablegt. Die Anwendung
schlägt dann passende Kandidaten
aus dem Talentpool vor.
Mobile Recruiting.
Monster bietet
auf seiner neuen für mobile Endge-
räte optimierten Website Arbeitge-
bern ein sogenanntes „Responsive
Design“ an. Stellenanzeigen, die in
diesem Design umgesetzt werden,
können von Bewerbern auf jedem
mobilen Endgerät gut lesbar aufge-
rufen werden.
Direktansprache.
Stepstone hat die
neue Profil-Datenbank „Direct Search
Database“ gestartet, die mit einer
intelligenten Suchtechnologie verse-
hen ist. Bereits während der Eingabe
eines Suchbegriffs macht diese ent-
sprechende Vorschläge. In Echtzeit
werden in der Ergebnisliste passende
Kandidatenprofile gezeigt, die weiter
eingegrenzt werden können.
Neues von den Stellenmärkten
G
leich zweimal wurden auf der
Zukunft Personal Jobportale
prämiert. Laut der Marktanalyse
„Deutschlands beste Jobportale“ von In-
stitute for Competitive Recruiting ICR,
Cross Pro Research und Profilo sind
Stepstone, Jobware, Meinestadt.de und
Stellenanzeigen.de die besten allgemei-
nen Jobbörsen. Bei den Spezialisten ka-
men Jobvector, Yourfirm und Hotelcareer
auf die Podeste. Und unter den Jobsuch-
maschinen erhielten Kimeta, IC Jobs und
Gigajob die besten Bewertungen.
Erste Ergebnisse des Medialeistungs-
tests 2014 stellte die Personalmarketing-
agentur Westpress vor. Hierfür wurden
die Bewerbungen auf 18 Stellenanzeigen
ausgewertet, die in 76 Medien platziert
waren. Die größte Anzahl an Bewer-
bungen brachte Stepstone, gefolgt von
Monster und Stellenanzeigen.de. Bei ei-
ner Betrachtung der relativen Qualität
verschiebt sich das Ergebnis etwas, da
steht Monster sogar vor Stepstone.