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Führung.
Das Mitarbeitergespräch ist
das wichtigste Verständigungsmittel
zwischen der Führungskraft und ihren
Mitarbeitern. Es kann in ganz verschie-
denen Formen durchgeführt werden,
etwa als Einführungs- oder als Ziel-
vereinbarungsgespräch oder sogar als
moderiertes Teamgespräch. Aber al-
len Gesprächsformen ist gleich: Wich-
tig sind eine gute Vorbereitung und
strukturierte Durchführung. Wie sich
Führungskräfte am besten auf die Gespräche vorbereiten und
welche Grundregeln der Kommunikation sie beachten sollten,
erläutern die Autoren dieses Klassikers, der mittlerweile in der
zehnten Auflage erschienen ist. Sie gehen auch auf die Aspekte
Zielvereinbarung und Mitarbeiterbeurteilung ein und erläutern,
inwiefern das AGG in den Gesprächen zu berücksichtigen ist.
Bewertung:
Mit seinen zahlreichen Beispielen, Checklisten,
Tipps und Hinweisen kann dieses Buch gut für die praktische
Umsetzung von Mitarbeitergesprächen genutzt werden. Dabei
kann es auch für Führungskräfte, die schon seit einigen Jah-
ren Mitarbeitergespräche durchführen, Anregungen für eine
inhaltliche und kommunikative Optimierung geben.
(dfu)
Wolfgang Mentzel, Svenja Grotzfelt, Christine Haub: Mitarbeitergespräche
erfolgreich Führen. 226 Seiten, Haufe-Lexware, Freiburg, 2012. 29,95 Euro.
Personalarbeit.
Hans-Gerd Ridder
ist Direktor des Instituts für Personal
und Arbeit an der Leibniz Universität
Hannover. 1999 hat er sein Grundla-
genwerk verfasst, das alle Facetten der
praktischen Personalarbeit abdeckt –
von Personalplanung und -beschaffung
bis Motivation und Führung. Ergänzt
werden diese Ausführungen durch
ein Kapitel, das in die theoretischen
Grundlagen der Personalökonomik
einführt und Ansätze des strategischen HR-Managements vor-
stellt. Im Buch steht nicht das Praxishandeln im Vordergrund,
sondern die Vermittlung von theoriegeleitetem Wissen, um ei-
ne verallgemeinerungsfähige Einsicht in die Praxis zu gewähr-
leisten. Soeben ist die vierte Auflage erschienen, die in den
Themen Personalentwicklung und Führung vertieft wurde.
Bewertung:
Das Buch richtet sich in erster Linie an Bachelor-
studenten, die es mit den Grundlagen der verschiedenen HR-
Disziplinen sowie mit unterschiedlichenManagementansätzen
vertraut macht. Aber auch erfahrene Praktiker, die ihre theo-
retische Basis auffrischen wollen, bekommen Wissenswertes
und weiterführende Literatur vermittelt.
(dfu)
Hans-Gerd Ridder: Personalwirtschaftslehre. 380 Seiten, Kohlhammer,
Stuttgart, 4. Auflage 2013. 29,90 Euro.
Wichtiges Feedbackinstrument Von Planung bis Motivation
Impressum
Verlag
Haufe-Lexware GmbH & Co. KG,
Munzinger Straße 9, D-79111 Freiburg
Kommanditgesellschaft, Sitz Freiburg
Registergericht Freiburg, HRA 4408
Komplementäre: Haufe-Lexware Verwaltungs
GmbH, Sitz Freiburg, Registergericht Freiburg,
HRB 5557, Martin Laqua
Geschäftsführung: Isabel Blank,
Markus Dränert, Jörg Frey, Birte Hackenjos,
Randolf Jessl, Jens Köhler, Matthias Mühe,
Markus Reith­wiesner, Joachim Rotzinger,
Dr. Carsten Thies
Beiratsvorsitzende: Andrea Haufe
Steuernummer: 06392/11008
Umsatzsteuer-Identifikations­nummer: DE
812398835
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Tel.:  0800 / 72 34 253 (kostenlos)
Fax:  0800 / 50 50 446 (kostenlos)
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Verlagsleitung / Herausgeber
Reiner Straub
Erscheinungsweise
Monatlich, in der Regel am letzten
Freitag eines Monats, 15. Jahrgang
Redaktion
Randolf Jessl (raj) (verantw. Chefredakteur)
E-Mail:
Daniela Furkel (dfu) (Chefreporterin)
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Thomas Muschiol (tm) (Leiter Fachressort Recht)
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Katharina Schmitt (ks)
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Melanie Rößler (mer)
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Kristina Enderle da Silva (end)
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Michael Miller (mim)
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Brigitte Pelka, Tel.: 07 61/89 83-921,
Telefax 898-993-921
E-Mail:
Autoren und Mitarbeiter dieser Ausgabe
Dr. Carolin Abrell-Vogel, Prof. Dr. Sabine Boerner,
Dr. Lars Borgmann, Prof. Dr. Stephan Fischer, Julia
Hartmann, Nancy Henning, Hendrik Hüttermann,
Susanna Krisor, Ruth Lemmer, Fred Marchlewski, Si-
bylle Nagler, Dr. Peter H.M. Rambach, Prof. Dr. Jens
Rowold, Ilka Stollberg, Petra Straub, Pia Weber, Dr.
André Zimmermann, Annegret Zimmermann
Grafik / Layout
Ruth Großer, Hanjo Tews
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Im Kreuz 9, 97076 Würzburg
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