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Management
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DienstleistunGen
Drei Klassen von
Karriere-Webseiten
B
ei den deutschen Karriere-Webseiten gibt
es eine Drei-Klassen-Gesellschaft. Das fand
die Studie „Human Resources im Internet“
heraus, die die Karriere-Webseiten der 170 größ-
ten Arbeitgeber in Deutschland verglich. Rund 20
Prozent der Seiten zeichnen sich durch sehr gute
Ergebnisse über alle Untersuchungsfelder aus, 30
Prozent bilden das Mittelfeld und die restlichen 50
Prozent haben zum Teil deutlichen Optimierungs-
bedarf. Die Studie der Hochschule Rhein-Main,
die bereits zum achten Mal durchgeführt wurde,
ermittelte als Top-Aufsteiger die Karriere-Webseite
von Nestlé Deutschland, die sich um 89 Plätze ge-
genüber der Vorstudie verbessern konnte und nun
auf Rang 22 liegt.
Reichweite.
Stellenanzeigen.de hat
eine neue Reichweitentechnologie
namens SmartReach 2.0 implemen-
tiert, die den Erfolg von Jobofferten
noch während der Schaltung analy-
siert und darauf reagiert. Das Sys-
tem wird kontinuierlich darüber
informiert, wie viele Klicks bereits
erreicht wurden. Falls noch Zugriffe
fehlen, sorgt ein Algorithmus dafür,
dass die Anzeige überproportional
an die Reichweitenpartner ausgelie-
fert wird.
ProjektMarktplatz.
Seit Ende Januar
hat Xing einen Marktplatz für Freibe-
rufler und Auftraggeber eingerichtet.
Unternehmen können dort Fachleute
für Projekte finden. Die Nutzung für
Freelancer ist kostenlos. Die Funkti-
onsweise: Der Auftraggeber beschreibt
sein Projekt und die gesuchten Kom-
petenzen und veröffentlicht die
Ausschreibung. Sofort werden ihm
passende Dienstleister vorgeschlagen,
weitere sehen das Projekt und können
sich bewerben.
DEfizite.
Eine Recruiting-Studie von
Index untersuchte die Karriere-Web-
seiten von 300 Zeitarbeitsfirmen: Im
Durchschnitt erreichen diese nur 38
Prozent der erreichbaren Punktzahl.
Die Defizite erstrecken sich über alle
Bereiche von der Nutzerführung bis zu
Aktualität und Kontaktmöglichkeiten.
Am besten schnitten Manpower, Ro-
bert Half Deutschland und Unique
Personalservice ab.
Kooperation.
Im Januar übernahm
Stellenanzeigen.de den technischen
Betrieb des regionalen Jobportals
Allgaeujobs.de. Dieses wurde bereits
1998 gegründet und will durch die
Auswertung der Partnerschaft seine
Position auf dem regionalen Jobmarkt
weiter ausbauen.
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6 ThyssenKrupp
7 Siemens
8 Bertelsmann
9 BMW Group
10 Deutsche Telekom
Die Top Ten
Quelle: Jäger/Meurer, 2012
Die aufgeführten Unterneh-
men verfügen laut Studie
„Human Resources im
Internet“ über die besten
Karriere-Webseiten.