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JOBFITNESS
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personalmagazin 01 / 12
HR-Netzwerke
Unterhalten Sie einen nicht kommerziellen
Personaler-Treff und sind offen für neue
Mitglieder? Dann schreiben Sie an
redaktion
chwort „HR-Netze“.
Ansprechpartner:
Julia Glaser,
Dr. Alexander Bissels
E-Mail:
Internationales Arbeitsrecht bildet den The-
menschwerpunkt der Xing-Gruppe Arbeitsrecht
International/HR International, die im März 2008
ins Leben gerufen wurde. Das Forum, das von
einem Team von Rechtsanwälten moderiert wird,
die schwerpunktmäßig in diesem Feld beraten,
richtet sich an HR-Verantwortliche und Entschei-
der in einem internationalen Umfeld und zählt
derzeit rund 770 Mitglieder. Es stellt aktuelle
Newsletter und juristische Fachbeiträge bereit.
Für einen zielorientierten Wissensaustausch
finden zudem sporadisch persönliche Treffen statt
– mit Vorträgen und Workshops. Im Fokus der
Plattform stehen der Austausch von praktischen
Erfahrungen, das Angebot allgemeiner Hilfestel-
lungen und die Vermittlung von Kontakten im
internationalen Arbeitsrecht. Voraussetzung für
die Teilnahme ist eine kostenfreie Mitgliedschaft
im Business-Netzwerk Xing.
HR und Arbeitsrecht
International
Die Netzwerk-Mitglieder tauschen
sich in Xing und persönlich aus.
Weiterbildung für Personalprofis
GLOBAL MANAGEN.
Im Januar 2012
startet das berufsbegleitende,
englischsprachige Executive MBA-
Programm der Cologne Business
School und der Maastricht School
of Management in eine neue Run-
de. Der Studiengang, der zwei Jahre
dauert und in drei Ländern stattfin-
det (Köln, Maastricht, Shanghai),
will die Teilnehmer auf Topma-
nagementpositionen im globalen
Umfeld vorbereiten.
SOCIAL MEDIA MANAGEN.
Die Frank-
furt School hat einen neuen Zer-
tifikatsstudiengang „Migration
Manager Social Media“ ins Leben
gerufen. Fach- und Führungskräfte
aus Unternehmens-, Konzern- und
Organisationsentwicklung, aus
Marketing, Vertrieb und Personal
lernen, Chancen und Risiken von
Social Media zu erkennen, zu be-
werten und daraus Strategien zu
entwickeln.
WANDEL MANAGEN.
Eine neue Ausbil-
dung für Leiter von Veränderungs-
prozessen startet im Februar 2012.
Im Laufe von 18 Monaten erfahren
die Teilnehmer, wie man Verände-
rungsprojekte aufstellt, leitet, mo-
deriert und zu guten Ergebnissen
führt. Die Ausbildung bezieht Fall-
beispiele und Situationen aus der
eigenen Praxis mit ein. Sie besteht
aus acht Präsenzmodulen.
Der MBA rentiert sich wieder
D
eutsche Arbeitgeber haben im Jahr 2011 wieder verstärkt nach Per-
sonal mit einem MBA-Abschluss gesucht. Das ergab die Studie „QS
TopMBA.com Jobs and Salary Report 2011/2012“. Die Umfrage unter
2.140 MBA-Arbeitgebern zeigt weiter: Deutschland steigt mit einer um 28
Prozent gestiegenen Nachfrage auf Platz zehn der Länder mit den meisten
Jobs für MBA. Für 2012 erwarten die Studienautoren eine leichte Abschwä-
chung der Nachfrage – wegen der Eurokrise. Mittelfristig räumen sie MBA-
Absolventen jedoch wieder bessere Jobchancen ein.
Ein Hoch für den MBA-Abschluss. Der ist in deutschen Unternehmen wieder begehrt.