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deen gibt es viele – aber erst ihre erfolgreiche
Umsetzung in die Praxis macht aus Ideen
echte Innovationen. Der E-POSTBRIEF der
Deutschen Post ist seit 2010 millionenfach im
Einsatz. Unternehmen, die ihn bereits nutzen,
sind ihrer Konkurrenz einen entscheidenden
Schritt voraus.
Vorsprung erzielen …
Personalarbeit erleichtern
Ob intern oder extern – der
E-POSTBRIEF sorgt für den direkten
Draht zu Mitarbeitern und Bewerbern.
Von Belegschaftsumfragen bis zum Versand
von Gehaltsmitteilungen, vom Bewerbermana-
gement bis zur Kooperation mit Personalagen-
turen – die medienbruchfreie Kommunikation
ist schnell, korrekt und flexibel. Und vor allem:
Vertrauliches bleibt vertraulich.
Daten schützen
Gleich zwei anerkannte Prüfinstanzen
haben dem E-POSTBRIEF ihre Gütesiegel
erteilt: die TÜV Nord Gruppe und das
Bundesamt für Sicherheit in der Informationstechnik
(BSI). Sie attestieren dem E-POSTBRIEF Datensicher-
heit, Rechtskonformität, Kunden- und Anwender-
freundlichkeit sowie Sicherheit der Kernprozesse.
Kosten sparen
Kommunikationsabläufe im Bereich
HR automatisiert gestalten. Oder
umfangreiche Bewerbungsunterlagen
mit Arbeitsproben geschützt online versenden
und empfangen. Mit dem E-POSTBRIEF können Sie
schon heute davon profitieren: Schlanke Workflows,
vertrauliche Übermittlung, zuverlässige Archivierung
– das alles elektronisch schnell und sicher. Das Er-
gebnis: messbare Kostenreduktion – mit Sicherheit.
Chancen erkennen
Neue IT-Lösungen im Unternehmen
beeinflussen viele Abläufe. Gut, wenn
sie schon erfolgreich in der Praxis
erprobt sind. Der E-POSTBRIEF kann bereits eine
Vielzahl von Referenzen vorweisen. Hunderte von
großen Unternehmen, Verwaltungen und mittel-
ständischen Betrieben setzen ihn bereits für ihre
Geschäftskommunikation ein.