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Worauf es bei Onlineanzeigen ankommt
Personaler und Bewerber haben unterschiedliche Wertevorstellungen bei Stellenanzei-
gen. So ist die Gestaltung den Kandidaten ziemlich unwichtig.
100
80
60
40
20
0
Bewerber
Personaler
Stel lenanzeigen.de, 2012
Auffindbarkeit
Interaktivität
grafische Gestaltung
textliche Umsetzung
Authentizität
Angaben in Prozent
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AKTUELLES
Bei Fragen wenden Sie sich bit te an
DIENSTLEISTUNGSMARKT
Neues von den Stellenmärkten
ANALYSETOOL.
Die Agentur Index er-
möglicht es Unternehmen, ihre Mit-
arbeitersuche zu optimieren. Der
Index Recruiting Radar analysiert
den spezifischen Arbeitsmarkt und
die Recruiting-Maßnahmen des Ar-
beitgebers und der wichtigsten Wett-
bewerber und gibt Empfehlungen für
Verbesserungen.
RELAUNCH.
Ende 2011 wurde das On-
line-Career-Center der Hochschul-
zeitschrift Audimax neu gestaltet.
Seitdem können Unternehmen nicht
nur eine Stellenanzeige schalten,
sondern sich auch in redaktionellen
Interviews oder Bewerbungstipps
präsentieren.
MOBILE RECRUITING.
Die Jobsuchmaschi-
ne iCjobs hat ihren Auftritt für die
Nutzerfreundlichkeit auf mobilen
Endgeräten wie Tablet-PC überarbei-
tet.
SEMANTISCHE SUCHE.
„Lebenslaufdaten-
bank powered by 6 Sense“ heißt eine
neue semantische Suchtechnologie,
die es Personalern erleichtern soll,
in den 230.000 Lebensläufen bei
Monster.de passende herauszufil-
tern. Die semantische Suche erfasst
kontextbezogene Informationen zu
Berufserfahrung, Qualifikation und
Ausbildung, interpretiert diese und
gleicht sie mit der Stellenanforde-
rung ab.
A
uffindbarkeit, Authentizität, Text – das sind aus Sicht von Bewerbern
die wichtigsten Aspekte für die Qualität von Online-Stellenanzeigen. Ei-
ne Umfrage von Stellenanzeigen.de unter 614 Bewerbern und 357 Per-
sonalern hat gezeigt: Die grafische Gestaltung einer Stellenanzeige ist für die
Kandidaten eher unwichtig. Eine mögliche Interaktivität stufen sie als nahezu
unwichtig ein. Mit diesen Aussagen setzen sie deutlich andere Schwerpunkte
als die befragten Personaler (siehe Grafik). Ihre Verbesserungsvorschläge an
die Macher von Stellenanzeigen: Eine klarere Sprache, genauere Aufgabenbe-
schreibungen und Anforderungsprofile.
Klarer, echter und besser zu finden
personalmagazin 03 / 12
NACHRICHTEN
Gehaltsabfrage per Handy
Was verdienen Bürokaufleute und
Wirtschaftsingenieure? Antworten gibt
eine kostenlose iPhone-App von Perso-
nalmarkt. Einfach Beruf, Berufsgruppe,
Branche, Ausbildung und Alter angeben
– und das marktübliche Gehalt für rund
400 Berufe wird angezeigt.
Verstärkung im Kernsegment
Zum 1. Januar hat die DIS AG die Atrias
Personalmanagement GmbH übernom-
men. Der Personaldienstleister verstärkt
sich damit in seinem Kernsegment, der
Vermittlung von hoch qualifizierten
Fach- und Führungskräften. Atrias soll
mittelfristig in die DIS AG integriert
werden.
Social Media im Projekteinsatz
40 Prozent der Projektmanager nutzen
Social Media als Arbeitsinstrument,
insbesondere zur Kommunikation und
zum Teilen von Informationen. Das
ergab eine Umfrage von Projektplace
unter 1.200 Projektmanagern in Europa.
Aber die Studie verzeichnet auch eine
deutliche Zunahme an Firmen, die Social
Media am Arbeitsplatz nicht gestatten.
Gegen den Fachkräftemangel
Anfang 2012 ging Experis als Anbieter
von Fachpersonal an den Start. Mit dem
Lösungsanbieter bündelt die Manpower
Group das Know-how und die Bewer-
berpools seiner bislang auf die drei
Bereiche IT, Engineering und Finance
spezialisierten Tochtergesellschaften.
Unternehmen, die kurz- und langfristige
Projektunterstützung benötigen, sollen
nun fachübergreifende Personallö-
sungen „aus einer Hand“ erhalten – und
Zugang zum internationalen Netzwerk
der ManpowerGroup.