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SZENE
03 / 12 personalmagazin
EVIDENZBASIERTES MANAGEMENT
Der Baseballmanager Billy Beane, gespielt von Brad Pitt, sucht nach einer neuen Methode für die Personalrekrutierung – jenseits des Bauchgefühls.
zur Verfügung, die aber leider nur be-
dingt geschäftsrelevant sind. So gibt
beispielsweise die ungewollte Fluktua-
tion gute Hinweise über die Motivation
der Beschäftigten, ist aber schwerer zu
ermitteln als die einfache Zählung aller
– gewollter und ungewollter – Abgänge,
die aber häufig trotzdem als Indikator
genutzt wird. Der Zusatzaufwand hin zu
weniger, aber geschäftsrelevanten Kenn-
zahlen lohnt sich in der Regel.
Strategiearbeit ist Analyse und Change
Den überwiegenden Teil des Films be-
schert die neue Strategie Beane nur
Probleme. Abgesehen davon, dass sein
neuer Ansatz von Anfang an stark kri-
tisiert wird, steigt der Widerstand vor
allem bei seinem Trainer, der sich wei-
gert, bestimmte von Beane präferierte
Spieler einzusetzen. Beane muss seinen
Chefrekrutierer entlassenund sogar eini-
ge gute Spieler verkaufen, damit er diese
Widerstände brechen kann. Neben der
harten Umsetzung seiner statistischen
Erkenntnisse weiß Beane die richtigen
Verbündeten – hier in Form des ältesten
Spielers – zu finden und motiviert sie,
mit ihm an einem Strang zu ziehen.
Der Kampf von Beane zeigt sehr deut-
lich, dass die Umsetzung einer Strategie
ein langer Prozess und harte Arbeit ist,
der gemanagt werden muss. Das Hand-
werkszeug des Change Managements
sollte daher jedem Personalmanager ge-
läufig sein, um das Business bei dieser
schwierigen Aufgabe zu unterstützen.
Wohin mit dem Bauchgefühl?
Für alle diejenigen, die sich durch den
Film auf den Schlips ihres guten Bauch-
gefühls getreten fühlen, noch eine gute
Nachricht: Berufserfahrung, Intuition
und Einfühlungsvermögen sind nicht
wertlos. Auch beim evidenzbasierten
Personalmanagement ist der Personaler
keine Maschine, sondern demMenschen
und seiner Intuition kommt eine erheb-
liche Bedeutung zu. Allerdings ist das
Bauchgefühl nicht das Ergebnis, sondern
die zu überprüfende Hypothese.
© 2011 SONY PICTURES RELEASING GMBH
lehrt an der FOM Hochschule für
Oekonomie und Management in Bonn.
Prof. Dr. Heiko Weckmüller
ist Drehbuchautor und
Change-Management-Berater.
Thomas Kiehl