Basic HTML-Version
75
SELF SERVICE
PERSÖNLICH
06 / 12 personalmagazin
P
ersonalentwicklungsgespräche
wie auch Gespräche zur Lei-
stungsbeurteilung sind nicht nur
eine Aufgabe der Personalabteilung, HR-
Experten sollten auch selbst ein solches
Gespräch mit ihren Vorgesetzten führen.
Und wenn sie plötzlich selbst auf der
Teilnehmerseite sitzen, sieht die Situati-
on meist ganz anders aus. Till Rodheudt,
Managing Director von Robert Walters
Germany, gibt Tipps für das Verhalten
im Gespräch.
Erstens: Bereiten Sie sich gut vor,
dann werden Sie selbstbewusster ins
Gespräch gehen. Notieren Sie sich hier-
für Beispiele erfolgreich absolvierter
Projekte und Leistungen, die Sie im ver-
gangenen Jahr bewiesen haben.
Zweitens: Denken Sie darüber nach,
was Sie in den nächsten Jahren errei-
chen wollen und wie Ihr aktueller Ar-
beitgeber Sie darin unterstützen kann.
Nehmen Sie sich die Zeit, über mögliche
zusätzliche Qualifikationen, an denen
Sie interessiert sind, nachzudenken.
Drittens: Seien Sie darauf vorbereitet,
dass Ihr Arbeitgeber möglicherweise
nicht dazu in der Lage sein wird, all Ih-
re Forderungen zu erfüllen, und denken
Sie darüber nach, was Sie bereit sind zu
akzeptieren. Erwägen Sie Kompromisse,
die eine Win-Win-Situation für beide Sei-
ten bewirken.
Viertens: Sagen Sie Ihre Meinung.
Wenn Sie Ideen haben, die Ihre Rolle,
das Teamoder einen bestimmten Prozess
im Unternehmen verbessern können,
dann ist dies die Chance, Ihre Meinung
zu äußern. Sie sollten diese Gelegenheit
nutzen, Ihr Interesse an mehr Verant-
wortungsübernahme auszudrücken
– dies ist ein sicherer Weg, um Ihr Enga-
gement für das Unternehmen zu zeigen.
Fünftens: Bleiben Sie sachlich. Ver-
meiden Sie eine emotionale Sprache. Fo-
kussieren Sie sich auf sachliche Gründe,
warum Sie für eine Gehaltserhöhung
oder eine Beförderung berücksichtigt
werden sollten.
Souverän verhalten
Ein deutliches Plus an Inseraten
U
m gut 5.000 Offerten hat die Nachfrage nach Personalexperten seit
Ende 2011 zugelegt. Zählte der HR-Stix im vierten Quartal 2011 noch
knapp 33.500 Inserate, waren es im ersten Quartal 2012 weit über
38.500 Anzeigen. Somit zeigt der HR-Stix, für den das Personalberatungsnetz-
werk Personal Total in Zusammenarbeit mit dem Personalmagazin kontinu-
ierlich 77 Print- und Online-Stellenmärkte auswertet: Personalprofis sind so
gefragt wie nie. Seit Mitte 2009 steigt die Zahl der ausgeschriebenen Stellen
kontinuierlich an. Den detaillierten HR-Stix finden Sie unter
HR-Stix
Seit Mitte 2009 steigt der Bedarf an Personalexperten fast kontinuierlich an. Nun wurde
ein neuer Spitzenwert erreicht.
Quel le: Index, im Auftrag von Personal Total, 2012
III/‘09
IV/‘10
IV/‘09
I/‘11
I/‘10
II/‘11
II/‘10
III/‘11
11.785
12.177
14.736
15.476
17.381
24.995
25.490
29.561
III/‘10
IV/‘11
40.000
35.000
30.000
25.000
20.000
15.000
10.000
32.966
I/‘12
33.418
38.731
Leitfäden für die eigene Weiterbildung
F
ür die Karriere wird Weiterbildung immer wichtiger. Doch wie ist das
Lernen neben Beruf und Familie zu schaffen und wie lässt sich dies
finanzieren? Diese Fragen stellen sich auch Personaler, wenn es um ihre
eigeneWeiterbildung geht. Die StiftungWarentest hat zwei neue Leitfäden ver-
öffentlicht, um die Fragen zu beantworten. Im Leitfaden „Fernunterricht“ gibt
sie einen Überblick zu den verschiedenen Zertifikaten. Der Leitfaden „Weiter-
bildung finanzieren“ gibt Tipps für Fördermöglichkeiten.