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Wer sich weiterbilden will, hat gute Chancen auf Unterstützung im Unternehmen.
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JOBFITNESS
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personalmagazin 06 / 12
Aktiv für die Qualifizierung
D
ass Weiterbildung und regelmäßiges Lernen sich auf Karriere und
Gehaltsentwicklung positiv auswirken, ist inzwischen durch eini-
ge Studien bestätigt. Nun hat eine Forsa-Umfrage im Auftrag der
Fernschule ILS herausgefunden, dass im Unternehmen aktive Weiterbil-
dungsvorschläge der Beschäftigten gefragt sind. Das gilt auch für die Perso-
nalprofis selbst:Wer Eigeninitiative zeigt und entsprechende Fortbildungen
bei seinen Vorgesetzten offensiv anfragt, hat gute Chancen auf Unterstüt-
zung. 96 Prozent der befragten Personalchefs begrüßen selbstständige
Weiterbildungsvorschläge ihrer Mitarbeiter und nur drei Prozent möchten
keine individuellen Fortbildungsvorschläge bekommen.
HR-Netzwerke
Unterhalten auch Sie einen nicht kommerzi-
ellen Personaler-Treff und sind offen für neue
Mitglieder? Dann schreiben Sie an
redaktion@
personalmagazin.de,
Stichwort „HR-Netze“.
Ansprechpartner:
Tjalf Nienaber
E-Mail:
Insgesamt 1.144 Mitglieder aus dem Einzugs-
bereich rund um die baden-württembergische
Landeshauptstadt zählt derzeit die HR Lounge
Stuttgart. Obwohl das HR-Netzwerk erst im De-
zember 2011 gegründet wurde, hat es schon die
ersten persönlichen Zusammenkünfte mit guter
Resonanz gegeben. Künftige Treffen werden im
Abstand von ein bis zwei Monaten in der Region
angeboten. Zusätzlich finden im Internet über
die Xing-Gruppe virtuelle Zusammenkünfte statt
Teilnehmer
können auch regelmäßig an Webinaren zu
speziellen HR- und Führungsthemen teilnehmen,
die unter anderem der Führungskräfteentwickler
Michael Kohlhaas organisiert. Die persönlichen
Treffen kennzeichnen sich durch Workshops zu
aktuellen Themen und ein lockeres Netzwerken.
Ihre Zielsetzung liegt in erster Linie auf dem
regionalen Austausch. Die Besonderheit des
Netzwerks ist, dass es sowohl offline als auch
online aktiv ist. Die Teilnahme ist kostenfrei,
lediglich eine Xing-Mitgliedschaft ist erforderlich.
HR Lounge Stuttgart
Die Region um Stuttgart ist das Ein-
zugsgebiet der HR Lounge Stuttgart.
Weiterbildung für Personalprofis
COACHEN.
Coaching-Methoden be-
herrschen, Prozesse gestalten und
mit Konflikten umgehen – all das
vermittelt dieCoaching-Ausbildung
von Comteam. Diese ist aufgeteilt
in fünf Kernkompetenzseminare
(beraten und coachen, Auftragsklä-
rung, Verhalten wahrnehmen und
reflektieren, Mediation, Macht und
Verantwortung) und drei Aufbau-
module.
KOMMUNIZIEREN.
Personalmanager
sehen sich immer wieder heraus-
fordernden Gesprächssituationen
gegenüber. Dann gilt es, nicht nur
das Gesprächsziel im Auge zu be-
halten, sondernauchdieWertschät-
zung gegenüber den Mitarbeitern.
Wie dies möglich ist, vermittelt
das Zweitagesseminar „In sieben
Schritten zum erfolgreichen Mitar-
beitergespräch“ am 25. Oktober in
Mannheim.
ENTWICKELN.
Wie sie Entwicklungs-
prozesse im Unternehmen aktiv
gestalten und die Personalentwick-
lung mit der Strategie vereinbaren,
lernen die Teilnehmer des Zweita-
gesseminars „Strategische Perso-
nalentwicklung“. Die Referenten
vermitteln typische Aktionsfelder
und Instrumente und erläutern
Maßnahmen zur Erfolgsmessung
und Transfersicherung. Das Semi-
nar findet vom 1. bis 2. Oktober in
Münsing statt.