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tiven Anzeige laut Christian Hagedorn:
„Dadurch, dass sie eine größere Textmen-
ge erhält und somit mehr Suchbegriffe,
erreichen Unternehmen mehr Reichwei-
te. Außerdem ist es möglich, über Slide-
Shows mehrere Bilder unterzubringen,
um etwa Produkte, Arbeitsbereiche oder
die Kollegen vorzustellen.“
Die Anim-Ad ist neu auf dem Markt.
Anfang Mai wurde sie vorgestellt und in
den Monaten davor entwickelt und na-
türlich ausführlich getestet. Im Ergebnis
läuft sie auf allen Portalen außer auf je-
nem von Stepstone, weil dieser Anbieter
ein eigenes Format hat.
Kandidaten effizient ansprechen
Stellenanzeige Plus heißt dieses Format,
das Stepstone seit Anfang April seinen
Kunden anbietet. Eine Nutzerbefragung
hatte ergeben, dass Bewerber in den
Inseraten detaillierte Informationen zu
Themen wie Vergütung, Karriere und
Entwicklung sowie dem Bewerbungs-
prozess vermissen. Diese Informationen
stellt die Stellenanzeige Plus nun über
verschiedene Reiter in einer Menülei-
ste den Bewerbern zur Verfügung. „Die
Möglichkeiten des Internets wurden
sozusagen mit den Anforderungen der
Kunden verbunden“, erklärt Sascha
Theisen, Marketingleiter bei Stepstone
Deutschland.
Einige Kunden nutzen bereits die in-
teraktive Anzeige. Das Prinzip ist ähnlich
wie bei den beschriebenen Formaten. Es
gibt zwölf Reiter, von denen einer – die
„Position“ – ein Pflichtfeld darstellt. Aus
den anderen Themen, von dem Punkt
Bewerbungsprozess bis zur Karriere-
möglichkeit, können Firmen weitere vier
auswählen. Das Erstellen der Anzeige
funktioniert wie beim traditionellen
Inserat: Arbeitgeber laden die Daten
über eine „Feed-Lösung“ hoch. Oder sie
senden ihre Informationen via Word-
Dokument ein und Stepstone setzt diese
dann um. „Die einzige Herausforderung
für den Recruiter ist, dass er etwas mehr
Arbeit in das Erstellen der Texte investie-
ren muss“, so Sascha Theisen.
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