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BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG
ORGANISATION
Unternehmen, die zahlreiche, oft histo-
risch gewachsene Versorgungssysteme
und -regelungen und verschiedene
Entgeltumwandlungsprogramme zu
verwalten haben. Auch die steigende
Komplexität der Versorgung und die
Entwicklung und Aktualisierung des
notwendigenKnow-hows fordern dieAuf-
merksamkeit der bAV-Verantwortlichen.
Der zunehmende Informationsbedarf
der Mitarbeiter wird das Bild der bAV-
Verwaltung und der Rentenabrechnung
prägen und zukünftig das Outsourcing
in diesem Bereich verstärken. Ange-
sichts des zunehmenden Wettbewerbs
um Arbeitskräfte meinen 85 Prozent
der Unternehmen zudem, noch klarer
und verständlicher kommunizieren zu
müssen, welche Benefits, auch mit Blick
auf die Verwaltung von Pensionsplänen
und die Entwicklung der Versorgungs-
ansprüche, sie bieten.
DiemeistenUnternehmen (89Prozent)
gehen davon aus, dass Technologie und
Systeme zur Administration stetig weiter
entwickelt werden, um Verwaltungspro-
zesse automatisiert durchzuführen. Der
Verwalter wird damit immer mehr zum
Betreuer und Ansprechpartner – doch
eine Rund-um-die-Uhr-Betreuung halten
nur 40 Prozent der Unternehmen für nö-
tig. Wichtiger ist ihnen eine persönliche
Betreuung ihrer bAV-Anwärter und Be-
triebsrentner. Und auch wenn moderne
Kommunikationsmittel immer stärker
genutzt werden, meinen nur 26 Prozent,
dass der Informationsbedarf allein online
gedeckt werden sollte. Noch keine klare
Meinung gibt es zur Entwicklung inter-
nationaler Administrationssysteme.
Als Fazit zeigt sich: Viele Unterneh-
men haben ihre Administration bereits
ausgelagert, noch mehr planen, dies
künftig zu tun. Diese Entwicklung wird
durch die wachsende Komplexität der
bAV und ihrer Verwaltung getrieben. Die
meisten Unternehmen vertrauen auf die
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Amazon müssen wir nicht vorstellen. Und das können wir auch nicht. Weil es heute schon
größer, besser und vielfältiger ist, als es gestern war. Erleben auch Sie ein Unternehmen,
das sich Tag für Tag neu erfindet, um das zu bleiben, was es ist: das kundenfreundlichste
Unternehmen der Welt. Unser Amazon? Ihr Amazon! Machen Sie was draus als
Manager
(m/w)
Personalplanung und -rekrutierung
Bad Hersfeld, Leipzig, Werne, Rheinberg oder Graben bei Augsburg
Ihre Herausforderungen:
Amazon wächst – und damit auch die Zahl unserer Distributionszentren. Sie haben Lust, unseren Wachstumskurs aktiv
mitzugestalten? Dann richten Sie einen unserer Standorte auf die Herausforderungen der Zukunft und speziell auf die
stets „heiße“ Vorweihnachtszeit aus! Dabei kommt Ihnen eine Schlüsselrolle zu, wenn Sie auf Basis Ihrer verlässlichen
und vorausschauenden Personalbedarfs- und -einsatzplanung im engen Zusammenspiel mit dem Standort-Management
und den eingebundenen Abteilungen alles daran setzen, die qualitativen und quantitativen Zielvorgaben zu erfüllen.
Dabei konzentrieren Sie sich ausschließlich auf die Beschaffung und Betreuung gewerblicher Mitarbeiter und Zeit-
arbeitskräfte. Klar, dass die erfolgreiche Rekrutierung im vierstelligen Bereich und damit die Planung und Steuerung
umfangreicher Rekrutierungskampagnen eine entscheidende Herausforderung darstellt. Um Ihre ambitionierten
Soll-Vorgaben zu erfüllen, arbeiten Sie außerdem Hand in Hand mit Zeitarbeitsfirmen und Arbeitsagenturen in der
Region. Und auch Umzugshilfen für ortsferne Kandidaten koordinieren Sie zuverlässig. Dass Sie ständig nach Mitteln
und Wegen suchen, die Bedarfsplanung und Personalgewinnungsmaßnahmen zu optimieren, und die Ergebnisse Ihrer
Arbeit regelmäßig reporten und präsentieren, versteht sich fast von selbst. Sie sehen: eine Aufgabe, die mit breiten
Gestaltungsräumen verbunden ist und die aufgrund ihrer Sichtbarkeit enormes Karrierepotenzial besitzt.
Ihr Hintergrund:
– Mit einem abgeschlossenen Wirtschaftsstudium, kombiniert mit mehrjähriger Berufserfahrung in einer
vergleichbaren Funktion oder im Projektmanagement, steht Ihre Kompetenz außer Frage.
– Mit mehrjähriger Praxis in der Planung und Umsetzung umfangreicher Recruitingkampagnen sind Sie im Vorteil.
– Ihr fließendes Englisch kann sich hören und sehen lassen.
– Dank Ihrer flexiblen, anpassungsfähigen Persönlichkeit finden Sie sich in einem lebhaften, rasant wachsenden und
sich stetig verändernden Umfeld schnell zurecht.
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– Ihr Organisationstalent ist ebenso ausgeprägt wie Ihr Teamgeist.
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WORK HARD.
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Director, Leiter Technology, Clients &
Market, TAS, Towers Watson
Dr. Claudio Thum
Director, Leiter Technology and Admini-
stration Solutions (TAS), Towers Watson
Dr. Michael Paulweber
eingespielten Prozesse bei spezialisierten
Anbietern. Effizienz, Transparenz, Qualität
sowie Sicherheit der Abwicklung stehen da-
bei bei den Motiven an erster Stelle.
Der ausführliche Studienreport kann bei