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AKTUELLES
Bei Fragen wenden Sie sich bit te an
personalmagazin 06 / 12
S
o viel Optimismus ist neu:
Im europäischen Vergleich
blickendeutscheArbeitneh-
mer überdurchschnittlich positiv
indieZukunft undsindbesonders
motiviert. So die gute Nachricht
einer repräsentativen Studie, für
die imAuftrag von Edenred 1.500
Arbeitnehmer befragt wurden.
62 Prozent der Befragten ohne
und 71 Prozent der Studienteil-
nehmer mit Führungsfunkti-
on schätzen sich als konstant
motiviert ein. Im Vergleich zu
anderen europäischen Ländern
sind deutsche Führungskräfte
damit deutlich stärker motiviert.
Aber es gibt auch eine schlechte
Nachricht: Der Job wird von 27
Prozent vor allem als Mittel zur
sozialen und wirtschaftlichen
Absicherung verstanden. Nur
ein Viertel der Befragten schöpft
Freude aus der beruflichen
Tätigkeit. Stolz generieren sogar
nur zehn Prozent aus ihrem Job.
Sieben Prozent sehen ihn als Ein-
schränkung an.
Viel Motivation, wenig Stolz
Deutsche Arbeitnehmer sind besonders motiviert im Job.
A
ktuelle Zahlen aus dem
Talentanalyse-Tool desHR-
Beratungsunternehmens
SHL zeigen, dass Frauen größe-
res Führungspotenzial haben
als Männer. „Unsere Analysen
haben ergeben, dass insgesamt
betrachtet nur jeder 15. über das
Talent und die Fähigkeiten ver-
fügt, eine Topführungskraft zu
sein“, erklärt Oliver Barth, Ma-
naging Director Central Europe
bei SHL. „Aufgeschlüsselt nach
Geschlecht ergibt sich allerdings
ein anderes Bild: Bei den Frauen
hat jede zwölfte Topführungsqua-
litäten, bei den Männern nur ei-
ner von 17.“
Mehr Frauen mit Führungstalent
NACHRICHTEN
Recruiting: Social-Media-
Profile führen zu Absagen
Jedes fünfte Unternehmen sagt
Bewerbern aufgrund ihres Social-
Media-Profils ab, ergab eine Umfrage
von Schwartz Public Relations und
Eurocom Worldwide. Von den mehr
als 300 befragten Führungskräften
gaben zudem 40 Prozent an, dass sie
die Social-Media-Profile der Bewerber
überprüfen.
Kostenfreies Webinar
In sechs Onlinetrainings à 30 Minuten
stellt DDI Deutschland die wichtigsten
Tipps rund um das Talentmanagement
vor. Das nächste Webinar zum Thema
„Nachfolgemanagement“ in Kooperati-
on mit dem Personalmagazin findet am
19. Juni um 9 Uhr 30 statt.
Arbeitgeberattraktivität:
Wertschätzung entscheidend
Welche Aspekte machen einen
Arbeitsplatz attraktiv? Die Antwort laut
dem Arbeitsklima-Index der Job AG, für
den mehr als 1.100 Personen befragt
wurden: Eine hohe Wertschätzung der
vollbrachten Arbeit sowie eine ange-
messene Bezahlung sind deutschen
Berufstätigen im ersten Quartal 2012
wieder wichtiger.
Zu viel Optimismus in
Veränderungsprojekten
Topmanager in deutschen Unterneh-
men sind häufig der Grund, warum
Veränderungsprojekte scheitern. Denn
sie schätzen ihren Beitrag für das
Gelingen solcher Projekte zu optimis-
tisch ein und sind nur in geringem
Maß zu Selbstkritik fähig. Das belegt
die Studie zum Change Management
2011/2012 von Kienbaum mit mehr
als 350 Befragten.