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ANZ E I GE
Die gewünschten formalen
Qualifikationen in einem
englischsprachigen Stellenin-
serat können Sie so beschreiben: „Post-
graduate degree in Business Administration
required“ (Diplom in Betriebswirtschaft ist
erforderlich), „We expect qualifications in
IT, Word, Excel and PowerPoint“ (Wir erwar-
ten Qualifikationen in IT, Word, Excel und
PowerPoint) oder „MBA is the minimum“
(MBA ist Mindestvoraussetzung).
Business Phrases:
„formal qualifications“
An dieser Stelle stellen wir Ihnen hilfreiche
Redewendungen aus dem Englischen vor. Diese sind
dem Haufe Praxisratgeber „Business English für
Personaler“ entnommen.
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Koblenz
Bildungszentrum
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Weiterbildung für Personalprofis
Wirtschaftswissen.
BWL-Tools in
Kombination von E-Learning-Fern
studium und traditionellen Prä
senzveranstaltungen: Das neun- bis
zwölfmonatige berufsbegleitende
Intensivstudium BWL ist auf Füh
rungskräfte und HR-Nachwuchsma
nager zugeschnitten, die über keine
wirtschaftswissenschaftliche Ausbil
dung verfügen. Es ist in zehn Module
unterteilt und schließt als Dipl.-Be
triebsökonom (BI) ab. Zudem ist es
auch in einer englischsprachigen
Version als „Intensive Course in
Business Administration“ möglich.
HR-Management.
Praxiswissen zur
Umsetzung von Personalmaßnah
men können die Teilnehmer des
schriftlichen Lehrgangs HR-Manage
ment in insgesamt zwölf Lektionen
erwerben. Die Inhalte reichen von
Personalplanung, -beschaffung und
-auswahl bis zu Entlohnungsmodel
len, Unternehmenskultur und Per
sonal-Controlling. Der Lehrgang, der
durch die Hochschule Deggendorf
zertifiziert ist, richtet sich insbe
sondere an Personen, die neue (Lei
tungs-)Aufgaben im Personalwesen
übernehmen möchten.
Das verdienen Persönlichkeits
trainer und Coaches
D
ie Gehälter zentraler Tätigkeitsfelder im Personalwesen stellt das
Personalmagazin in Zusammenarbeit mit dem Gehaltsexperten Per
sonalmarkt Services im „Vergütungs-Check“ vor. Das Durchschnitts
grundgehalt von Persönlichkeitstrainern oder Coaches reicht von 32.200 Euro
(Q1) bis 64.419 Euro (Q3). Die Prämien reichen von 3.864 Euro (Q1) bis 16.396
Euro (Q3). 22 Prozent der Personen erhalten Prämien, 20 Prozent eine betrieb
liche Altersvorsorge und 17 Prozent einen Firmenwagen.
Vergütungs-Check
Firmengröße
(in Mitarbeiter)
Q1
Median
Q3
< 21
30.430 Euro 39.306 Euro
48.640 Euro
21–50
30.060 Euro 36.663 Euro
49.389 Euro
51–100
32.694 Euro 45.795 Euro
53.805 Euro
100–1.000
33.406 Euro 49.042 Euro
62.780 Euro
> 1.000
44.632 Euro 59.398 Euro
79.423 Euro
übersicht
Sept.: Personalentwickler
Okt.: Fachlicher Trainer
Nov.: Persönlichkeitstrainer
Dez.: Syndikus
Jan.: Lohn und Gehalt
Feb.: Personalmarketing
März: Personalleiter
April: Personalreferent
Mai: Personalsachbearbeiter
Juni: Personalberater
Juli: Personaldisponent
Aug.: Branchenvergleich
Q3:
oberes Quartil (25 Prozent aller Personen mit dieser Funktion verdienen mehr)
Q1:
unteres Quartil (25 Prozent unterschritten diesen Betrag). Veränderungen gegen-
über dem Vorjahr (über alle Firmengrößen): plus 4 Prozent.
Quelle: Personalmarkt, 2012