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AZUBI-RECRUITING
personalmagazin 04 / 12
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Azubis ticken anders
STUDIE. Die Gewinnung und Auswahl von Azubis folgt alten Pfaden, belegt eine
neue Untersuchung. Das ist bei der Ansprache von Schülern jedoch grundfalsch.
Die Westfälische Provinzial hatte Erfolg bei der Rekrutierung: 101 junge Menschen begannen ihre Ausbildung bei dem Finanzdienstleister.
antwortlichen vorgenommen. Die Studie
erschien bereits zum dritten Mal.
Während sich bei Absolventen und
Professionals
Onlinebewerbungen
durchsetzten, hält sich bei den Azubis
die Papierform. 85 Prozent der Betriebe
lassen nach wie vor die Bewerbung per
Mappe zu. Auch bei den tatsächlichen
Bewerbungseingängen bleibt die Map-
pe die häufig oder sehr häufig genutzte
Form (83 Prozent). Es folgen E-Mail-
Bewerbungen (51 Prozent) und Bewer-
bungsformulare (41 Prozent).
Allerdings zeigt die Befragung, dass
die Formularbewerbung auch bei den
Azubis auf dem Vormarsch ist. Während
im Vorjahr nur 30 Prozent der Unterneh-
men elektronische Bewerbermanage-
mentsysteme (BMS) im Recruiting von
Auszubildenden einsetzten, sind es jetzt
40 Prozent. Besonders bei den großen
Unternehmen haben sich BMS durchge-
setzt. Gegen den Einsatz von BMS und
die ausschließliche Zulassung der Onli-
nebewerbung sprechen der Befragung
zufolge für die meisten Ausbildungsver-
Von
Daniela Eisele
und
Felicia Ullrich
D
er Nachwuchsmangel ist gera-
de dann, wenn es um Azubis
geht, kein leeres Schlagwort.
Viele Firmen finden schon jetzt
nicht genug geeignete Schüler. Wie rea-
gieren sie auf die angespannte Lage auf
dem Azubimarkt? Und welche Trends
bestimmen das Azubi-Recruiting? Zu
diesen Fragen haben der U-Form-Verlag
und die Hochschule Heilbronn eine Onli-
nebefragung unter 258 Ausbildungsver-
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