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W
elche Bestandteile zu einer
optimalen Stellenanzeige ge-
hören, hat Stepstone bei einer
Befragung von rund 13.000 Fach- und
Führungskräften ermittelt. Aus Bewer-
bersicht sind die wichtigsten Bestand-
teile einer Stellenanzeige eine detaillierte
Beschreibung der Position (89 Prozent),
eine detaillierte Darstellung des Anfor-
derungsprofils (84 Prozent), ein aussa-
gekräftiger Stellentitel (71 Prozent) und
exakte Informationen zur gewünschten
Art der Bewerbung (61 Prozent). Mehr
als zwei Drittel (68 Prozent) finden es
darüber hinaus wichtig, dass eine Stel-
lenanzeige optisch ansprechend und
übersichtlich gestaltet ist, da dies das
Sichten der Informationen vereinfacht
und etwas über die Professionalität des
Unternehmens aussagt. 85 Prozent wür-
den eine Menüleiste mit verschiedenen
Informationen zur ausgeschriebenen Po-
sition begrüßen. Jedoch wünschen sich
nur 21 Prozent eine Chatfunktion zum
direkten Austausch mit Unternehmens-
vertretern.
NACHRICHTEN
Die perfekte Anzeige
DIENSTLEISTUNGSMARKT
AKTUELLES
Tochter für die Suche
Von Rundstedt HR Partners hat den Bereich Personalsuche mit der Gründung einer
eigenen Tochtergesellschaft ausgebaut. Die Von Rundstedt Executive Search GmbH
besetzt branchenübergreifend Führungspositionen im Mittelstand und bei Konzernen
sowie Fachpositionen in verschiedenen Schwerpunktbranchen.
IT-Intelligenz messen
Das IQ Professionals Institute hat einen „Intelligenztest für den Informatikbereich“
entwickelt. Der IT IQ soll dazu dienen, die qualitative Auswahl von Bewerbern zu
verbessern. Anders als Wissenstests, in denen gelernte Fakten abgefragt werden,
analysiert er das individuelle fachliche Intelligenzprofil.
Interimmanager weiterhin stark gefragt
Der Interimmanagementmarkt wächst weiter, ergaben erste Auswertungen zur
aktuellen Marktsituation durch die Ludwig Heuse GmbH. Die Auslastung der Interim-
manager gegenüber dem Vorjahr hat zugenommen. Viele wurden sogar häufiger
angefragt, als Kapazitäten vorhanden waren.
Onlinelösung für Personaler
Die Hay Group hat auf den steigenden Bedarf an standardisierten HR-Lösungen
reagiert und ein Onlineportal namens Atrium gestartet. Dort erhalten Unternehmen
Informationen zu Tools für die wichtigsten HR-Basisprozesse. So gibt es Infos zu
Gehaltsdatenbanken und Onlinetools für die Mitarbeiterauswahl.
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NEWS
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INFO
Personalmanagement- und Planungs-System
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ZEUGNIS
Zeugniserstellung
24. – 25. April 2012 Personal Süd 2012, Messe Stuttgart, Halle 9, Stand D.02
09. – 10. Mai 2012 Personal Nord 2012, CCH Hamburg, Halle H, Stand D.16