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LEBENSPHASENORIENTIERUNG
TITEL
04 / 12 personalmagazin
Führung
Ausland
Ausstieg (temporär / endgültig)
Kontakthalteprogramme während der Elternzeit;
Wiedereinstiegsprogramme; Führungspositionen
in Teilzeit; E-Blended-Learning; Durchlässigkeit
von Werdegängen
Unterstützung bei der Kinderbetreuung beim
Auslandseinsatz
Elternzeit; Kontakthalteprogramme
Kontakthalteprogramme während der Pflegezeit;
Führungspositionen in Teilzeit; E-Blended-
Learning
Unterstützung bei der Organisation der Pflege
von Angehörigen
Pflegezeit; Kontakthalteprogramme
Dual-Career-Thematik; Integration der Situation
des Partners in Qualifizierungs- und Beförde-
rungsgespräche; Informationen für Partner und
Partnerinnen bei größeren PE-Maßnahmen
Sprach- und interkulturelles Training auch für den
Partner und die Partnerin
Austrittsgespräch
Förderung von berufs- und tätigkeitsbezogenen
Netzwerken; Akzeptanz des Engagements von
Führungskräften in Netzwerken
Soziale Netzwerke als Hilfestellung für die
Integration im Ausland
Soziale Netzwerke als Hilfestellung im Übergang
in den Ruhestand; soziale Netzwerke als
Unterstützung bei temporären Ausstiegen
(Informationen, Beratung, Austausch)
Anerkennung der im Ehrenamt erworbenen
Fähigkeiten bei der Personal- und Kompetenzent-
wicklung
Vermittlung von Ehrenamtsbörsen im Ausland
Gleitender Übergang zwischen Erwerbsarbeit
und Ausstieg (schrittweise Altersteilzeit)
Anerkennung der im Hobby erworbenen
Fähigkeiten bei der Personal- und Kompetenzent-
wicklung
Informationen über Möglichkeiten zur Ausübung
des Hobbys am Bestimmungsort
Gleitender Übergang zwischen Erwerbsarbeit
und Ausstieg (schrittweise Altersteilzeit)
Krankenrückkehrgespräch; Verschiebung von
Karriereschritten; Verschiebung von Qualifizie-
rungen; Teilzeit-Qualifizierung; Freistellungen;
Arbeitsplatzwechsel
Vorzeitige Rückkehr bei Bedarf
Krankenzeit; Kontakt halten während der Kran-
kenzeit; kleine Aufmerksamkeiten, wie Blumen
et cetera
Anerkennung der in der Nebentätigkeit
erworbenen Fähigkeiten bei der Personal- und
Kompetenzentwicklung
Aufstockung des Tätigkeitsumfangs
Gleitender Übergang zwischen Erwerbsarbeit und
Ausstieg
Heimreise zur Teilnahme an Prüfungen bei
Fernkursen
Kontakt halten während länger andauernden
Freistellungen zur Weiterbildung
Coaching; Mentoring; Persönlichkeitsentwick-
lungsseminare; Sabbatical
Vorzeitige Rückkehr bei Bedarf
Sabbatical; Outplacement
Mitarbeitergespräch; Beratung
Vorzeitige Rückkehr bei Bedarf
Mitarbeitergespräch; Beratung
Das Institut für Beschäftigung und Employability hat einen Überblick geschaffen, der Personalern klar aufzeigt, welche Instrumente für welche Lebens-
und Berufsphasen besonders wertvoll sind.
Quel le: Institut für Beschäftigung und Employability