Basic HTML-Version
22
LEBENSPHASENORIENTIERUNG
personalmagazin 04 / 12
Bei Fragen wenden Sie sich bit te an
Ansätze für eine an Lebens- und Berufsphasen ausgerichtete Personalarbeit
Berufsphasen
Lebensphasen
Einstieg / Orientierung
Reife
Elternschaft
Informationen; Beratung; Services für die Familie; flexible
Arbeitsmodelle (Zeit / Ort); Kontakthalteprogramme während
der Elternzeit; Wiedereinstiegsprogramme
Flexible Arbeitsmodelle (Zeit / Ort); Informationen; Beratung;
Services für die Familie; Sensibilisierung von Führungskräften;
Freistellung; Kontakthalteprogramme während der Elternzeit;
Wiedereinstiegsprogramme
Pflege
Informationen; Beratung; Erfahrungsaustausch; flexible
Arbeitsmodelle (Zeit / Ort); Kontakthalteprogramme während
der Elternzeit; Wiedereinstiegsprogramme
Flexible Arbeitsmodelle (Zeit / Ort); Informationen; Beratung;
Sensibilisierung von Führungskräften; Freistellung; Kontakt-
halteprogramme während der Pflegezeit; Wiedereinstiegspro-
gramme
Lebens- und Arbeits-
situation des Partners
Tag der offenen Tür; bei gesuchten Fach- und Führungskräften
Unterstützung bei der Suche nach einem Job für den Partner
beziehungsweise die Partnerin
Einladung zu Veranstaltungen auch für den Partner; Dual-
Career-Thematik; Umgang mit der Ablehnung von Arbeitsein-
sätzen (Beförderung, Ausland et zetera) aufgrund des Partners
beziehungsweise der Partnerin
Soziales Netzwerk
Werben mit Öffnung für Netzwerke
Flexible Arbeitsmodelle (Zeit / Ort); Freistellung
Ehrenamt
Mitarbeitergespräch; Freistellung; flexible Arbeitszeiten
Flexible Arbeitsmodelle (Zeit / Ort); Freistellung
Hobby
Mitarbeitergespräch; Freistellung; flexible Arbeitszeiten; exter-
ne Rekrutierung, z. B. über die Platzierung von Stellenanzei-
gen in Hobbyzeitschriften und auf entsprechenden Websites
Flexible Arbeitsmodelle (Zeit / Ort); Freistellung
Krankheit
Krankenrückkehrgespräch; Unterstützung beim Umgang mit
der Krankheit; flexible Arbeitsmodelle; Finden eines neuen
Ausbildungsberufs; behindertengerechte Ausbildung
Krankenrückkehrgespräch; Unterstützung beim Umgang mit
der Krankheit; flexible Arbeitsmodelle (Zeit / Ort); neue
Arbeitsplatzgestaltung; Tätigkeitswechsel; Freihalten der Stelle
bei kurz- und mittelfristiger Abwesenheit
Nebentätigkeit
Flexible Arbeitsmodelle (Zeit / Ort)
Flexible Arbeitsmodelle (Zeit / Ort); Freistellung
Privat initiierte
Weiterbildung
Flexible Arbeitsmodelle (Zeit / Ort);
Ggf. finanzielle
Unterstützung
Flexible Arbeitsmodelle (Zeit / Ort); Freistellung für Prüfungen
beziehungsweise Prüfungsvorbereitung
Anerkennung der in der Weiterbildung erworbenen Fähig-
keiten bei der Personal- und Kompetenzentwicklung
Traumatisches bzw.
kritisches Ereignis
Mitarbeitergespräch; Beratung; Coaching
Mitarbeitergespräch; Coaching; Mentoring; Erstellen von
Ausstiegsszenarien; Durchlässigkeit von Karrieren
Verschuldung
Mitarbeitergespräch; Beratung
Mitarbeitergespräch; Beratung