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se beteiligt hat, die seinem bisherigen
Ausbildungsstand nicht entspricht und
seine Kräfte übersteigt.
So kann beispielsweise bei einem
Skiunfall für die Frage des Verschul-
dens maßgeblich sein, ob es sich beim
verletzten Arbeitnehmer um einen An-
fänger oder einen erfahrenen Skifahrer
– mit oder ohne Begleitung eines Ski-
lehrers – handelt, welche Piste befahren
wurde, welche Schnee-, Witterungs- und
Sichtbedingungen herrschten, welches
Material in welchem Zustand eingesetzt
wurde oder ob und in welchem Umfang
der Verletzte Alkohol konsumiert hatte.
Vertragliche Vorsorge ist schwierig
Nachdem ein generelles oder pauschales
Verbot, bestimmte Sportarten überhaupt
auszuüben, regelmäßig nicht wirksam
vereinbart werden kann, stellt sich die
Frage, ob durch vertragliche Gestaltung
Sachverhalte erfasst werden können, bei
denen von einem Verschulden auszuge-
hen ist. Praktisch dürfte dies wegen der
Vielgestaltigkeit der zu berücksichti-
genden Umstände und denkbaren Fall-
konstellationen kaum zu bewältigen
sein, zumal eine entsprechende Klausel
hinreichend klar und verständlich sein
muss. Gleichwohl führt das Fehlen einer
vertraglichen Regelung nicht zu Rechts-
nachteilen für den Arbeitgeber. Die
durch die Rechtsprechung konkretisier-
te Regelung des § 3 Abs. 1 EFZG bietet
demArbeitgeber – bei sachgerechter An-
wendung – hinreichende Handhabe, die
Entgeltfortzahlung bei selbst verschul-
deten Sportunfällen zu verweigern.
Präzise und beweissicher aufklären
Um unberechtigte Entgeltfortzahlungs-
kosten zu vermeiden, sollten Perso-
Checkliste
Aufgaben des Arbeitgebers bei
Ende der Entgeltfortzahlung (HI428740)
Die Arbeitshilfe finden Sie im Haufe
Personal Office (HPO). Internetzugriff:
ARBEITSHILFE
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