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Bei Fragen wenden Sie sich bit te an
Wenn ein neuer Mitar-
beiter Berufserfahrung
mitbringen sollte,
können Sie das in der Stellenanzeige
so formulieren: „Work experience an
advantage“ (Berufserfahrung von Vor-
teil). Sollte es etwas spezifischer sein,
bieten sich Formulierungen an wie:
„experience in purchasing/finance“
(Erfahrung in Einkauf/Finanzwesen),
„experience abroad“ (Auslandserfah-
rung) oder „experience in a cross-
cultural company necessary“ (Erfahrung
in einem interkulturellen Unternehmen
erforderlich).
Business Phrases:
„work experience“
An dieser Stelle stellen wir Ihnen hilfreiche
Redewendungen aus dem Englischen vor. Diese
sind dem Haufe Praxisratgeber „Business
English für Personaler“ entnommen.
HR-Netzwerke
Ansprechpartner:
Detlef Georg
E-Mail:
Seit dem 19. Januar 2010 besteht die Regionalgruppe Baden-Württemberg
des Bundesverbands der Personalmanager (BPM), die inzwischen über
400 Mitglieder zählt. Viermal im Jahr treffen diese sich in wechselnden
Städten innerhalb der Region, um sich über verschiedene Themen aus
dem HR-Bereich auszutauschen. Die Treffen starten normalerweise mit
einem Impulsvortrag zu einem aktuellen Thema und münden dann in
eine Diskussion unter den Teilnehmern. Ziel des HR-Netzwerks ist der
Austausch vor Ort über Unternehmens- und Branchengrenzen hinweg.
Teilnehmen können Personaler, die in einem Unternehmen oder einer
Organisation tätig sind und die über eine Mitgliedschaft im BPM verfügen.
Die Kosten der BPM-Mitgliedschaft betragen 130 Euro pro Kalenderjahr.
Welche weiteren Regionalgruppen des BPM es gibt, können Sie unter
nsehen.
BPM Regionalgruppe Baden-Württemberg
Auch Ulm kann ein Treffpunkt der BPM-Regionalgruppe sein.
Weiterbildung für Personalprofis
Gesundheitsmanager.
Im Dezember
startet der Universitäts-Zertifikats-
lehrgang „Gesundheitsmanager
(univ.) am Zentrum für Fernstu-
dien und Universitäre Weiterbil-
dung (ZFUW). Der siebenmonatige
berufsbegleitende Lehrgang richtet
sich an Personen mit Universitäts-
oder Fachhochschulabschluss und
mehrjähriger Berufserfahrung im
Personal- oder Gesundheitsbe-
reich. Die Teilnehmer lernen, wie
sie die Gesundheitsförderung im
Betrieb koordinieren und mit nach-
haltigem ökonomischen Nutzen
implementieren.
Personalmaster.
Der Master in
Personalmanagement der „Gre-
ater Munich Area Hochschulen“
HR Augsburg, HS Landshut und
HS München richtet sich unter
anderem an Mitarbeiter in Perso-
nalabteilungen, die dort eine Lei-
tungsfunktion anstreben. Er kann
auf fünf Semester verteilt werden,
sodass ein berufsbegleitendes Studi-
um möglich ist. Der Studiengang ist
modular aufgebaut und beinhaltet
sach- und personenorientierte The-
men von Arbeitsrecht bis Personal-
führung, von Change Management
bis internationale Projektarbeit.
Unterhalten auch Sie einen nicht kommerziellen Personaler-Treff und sind offen für
neue Mitglieder? Dann schreiben Sie unter dem Stichwort „HR-Netze“ eine
Nachricht an: