Basic HTML-Version
personalmagazin 12 / 12
76
Persönlich
_
News
Lesen Sie mehr!
H
äufig sind oder waren erfolg-
reiche Manager zugleich begeis-
terte Leser. Das kommt nicht von
ungefähr. Die Vorteile des Lesens für die
persönliche und berufliche Entwicklung
hat Buchautor John Coleman imHarvard
Business Manager herausgestellt: Lesen
fördert die Intelligenz. Es ist nicht nur
eine der besten Methoden, um rasch neues Wissen aufzunehmen, sondern
auch um die eigene Kreativität zu fördern. Lesen kann die Führungskompe-
tenz verbessern, da es die verbale Intelligenz steigert. Lesen entspannt und
trägt zum Stressabbau bei. Seine Empfehlungen: Treten Sie einer Lesegrup-
pe bei, in der Sie sich über Bücher und Themen austauschen. Bringen Sie
Abwechslung in Ihren Lesestoff, indem Sie pro Jahr mindestens drei Bücher
aus Themenbereichen lesen, die außerhalb Ihrer Komfortzone liegen. Passen
Sie Ihren Lesestoff an Ihre Arbeit an und suchen Sie Lösungen in entspre-
chenden Grundlagenwerken. Lesen Sie aber auch aus Vergnügen und suchen
Sie sich Ihren Lesestoff nicht nur aus Nützlichkeitserwägungen aus.
5. De-
zember
Entgelt spezial: Sachbezüge
Tel. 0180 5050-440
11. De-
zember
Cloud Computing & Auftragsda-
tenverarbeitung: Handlungs-
und Gestaltungsempfehlungen
Tel. 0180 5050-440
14.
Januar
Änderungen zum Jahreswechsel
Tel. 0180 5050-440
29.
Januar
Mitarbeiterbindung: People join
companies but leave managers
Tel. 0180 5050-440
online-Seminare
Für Abonnenten des Haufe Personal
Office Premium sind diese Online-
Seminare inklusive.
HPO
Seminare
3. und 4.
Dezember,
Köln
Personalmanagement von
A bis Z
Tel. 0761 898-4422
3. bis 5.
Dezember,
Köln
Personalstrategie
Generation Y
Tel. 07551 9368-0
5. und 6.
Dezember,
München
Update Arbeitsrecht
Tel. 0211 9686-3536
10. Dezem-
ber, Frank-
furt/Main
Die Personalakte
0761 898-4422
11. und 12.
Dezember,
München
Ausbildungsmanagement
Tel. 06196 4722 800
Das verdient ein Syndikus
I
m „Vergütungs-Check“ stellt das Personalmagazin in Zusammenarbeit mit
dem Gehaltsexperten Personalmarkt Services die Gehälter zentraler Tätig-
keitsfelder im Personalwesen vor. Das Durchschnittsgehalt eines Syndikus
reicht je nach Unternehmensgröße von 46.624 Euro (Q1) bis 94.246 Euro (Q3).
Überstunden werden im Mittel mit 6.307 Euro vergütet, die Prämien liegen im
Mittel bei 6.760 Euro. Rund 53 Prozent der Personen erhalten Prämien, 33 Pro-
zent eine betriebliche Altersversorgung und sieben Prozent einen Firmenwagen.
Vergütungs-Check
Firmengröße
(in Mitarbeiter)
Q1
Median
Q3
< 21
48.478 Euro 56.098 Euro
66.900 Euro
21–50
46.624 Euro 58.886 Euro
82.549 Euro
51–100
50.660 Euro 62.870 Euro
83.445 Euro
100–1.000
52.916 Euro 63.137 Euro
75.949 Euro
> 1.000
62.826 Euro 74.042 Euro
94.246 Euro
übersicht
Sept.: Personalentwickler
Okt.: Fachlicher Trainer
Nov.: Persönlichkeitstrainer
Dez.: Syndikus
Jan.: Lohn und Gehalt
Feb.: Personalmarketing
März: Personalleiter
April: Personalreferent
Mai: Personalsachbearbeiter
Juni: Personalberater
Juli: Personaldisponent
Aug.: Branchenvergleich
Q3:
oberes Quartil (25 Prozent aller Personen mit dieser Funktion verdienen mehr)
Q1:
unteres Quartil (25 Prozent unterschritten diesen Betrag). Veränderungen gegen-
über dem Vorjahr (über alle Firmengrößen): plus 5,3 Prozent.
Quelle: Personalmarkt, 2012
Lesen entspannt,
fördert die Kreativität und
die Führungskompetenz.