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Zeitarbeit mit weniger Wachstum
D
ie deutschen Zeitarbeitsfirmen stellen sich auf ein schwieriges Jahr
2013 ein. Das geht aus einer Umfrage der Wirtschaftsprüfungs-
und Beratungsgesellschaft PwC hervor, an der sich über 20 große
Anbieter beteiligten. Während die Zahl der Zeitarbeitnehmer 2011 noch
um 14 Prozent gewachsen ist, erwarten die Befragten nun eine Abschwä-
chung des Wachstums auf rund vier Prozent. Eine wesentliche Ursache
ist nach Einschätzung von 86 Prozent der Befragten die Verteuerung der
Zeitarbeit durch die tariflichen Equal-Pay-Klauseln. Auch die schwächere
Konjunkturentwicklung und der Fachkräftemangel werden nach Ansicht
der meisten Befragten zur gebremsten Entwicklung beitragen. Die Be-
fragten rechnen allerdings nicht mit einem generellen Nachfragerück-
gang, sondern mit einer Verlagerung hin zum Verleih höher qualifizierter
Zeitarbeitskräfte und sehen grundsätzlich weiteres Wachstumspotenzial.
Nur fünf Prozent halten den Zeitarbeitsmarkt für gesättigt.
In der Zeitarbeit
wird es wohl bald
weniger Blau
männer geben.
Award.
Auf der Fachmesse Zukunft
Personal haben Personaler den
„Human Resource Innovation Slam
Award 2012“ an das Portal Talent-
Frogs verliehen. Dieses spricht
gezielt Quereinsteiger an, um zu-
sätzliches Bewerberpotenzial aus-
zuschöpfen. Dabei stuft es Talente
höher ein als Fachqualifikationen
und erweitert so die Möglichkeiten
am Arbeitsmarkt.
Transparenz.
Rund zwei Jahre lang
ließ Monster seine Zugriffszahlen
von dem unabhängigen Institut IVW
messen. Nun hat sich das Jobportal
wieder von dem Verfahren verab-
schiedet. Zumeinen, so das Jobportal,
weil das global tätige Unternehmen
eine internationale Harmonisierung
seiner Zahlen durchführe und daher
künftig auf ein global verfügbares
Messverfahren setze. Ein weiterer
Grund ist diemangelnde Bereitschaft
anderer Jobportale, sich dort messen
zu lassen und für mehr Transparenz
auf dem unübersichtlichen Markt zu
sorgen. Nach dem Rückzug von Mon-
ster sind nur noch die allgemeinen
Jobportale Stepstone und Stellen-On-
line IVW-geprüft.
Recruiting.
Stellenanzeigen haben
erhebliches Optimierungspoten-
zial. Das zeigt eine Umfrage von
Kalaydo.de unter 800 Bewerbern.
Beinahe ein Drittel der Befragten
bewerten die Jobangebote nur mit
Schulnote „Vier“ oder schlechter.
Lediglich 22 Prozent votieren mit
„gut“ oder „sehr gut“. Insbesonde-
re das dargestellte Anforderungs-
profil wird in den Stellenanzeigen
bemängelt.
Neues von den Stellenmärkten
kurznachrichten
Mehr externe IT-Experten
Immer mehr Unternehmen setzen im IT-
Bereich auf Unterstützung durch externe
Experten, zum Beispiel Freelancer. Deshalb
will der Personaldienstleister DIS AG dieses
Thema stärker in den Mittelpunkt rücken.
Sieben Standorte haben sich bereits auf
die Vermittlung selbstständiger IT-Experten
konzentriert, weitere sollen im kommen-
den Jahr folgen.
Zeitarbeitsfirma insolvent
Das Zeitarbeitsunternehmen PSW Personal
Service Wunder hat Ende September Insol-
venz angemeldet. Im August hatte ein Teil
der Mitarbeiter bereits kein Gehalt mehr
bekommen. PSW mit Sitz in Kaiserslautern
wurde 2005 gegründet und unterhält der-
zeit 20 Niederlassungen in verschiedenen
Städten Deutschlands und beschäftigt
1.200 Mitarbeiter.
Mitarbeiterempfehlungen
Der beste Weg, neue Mitarbeiter zu finden,
ist über Empfehlungen in Mitarbeiter-
Netzwerken. Mit der Plattform „Jobs for
Friends“ von Softgarden können Unter-
nehmen neue Mitarbeiter systematisch in
den Netzwerken bestehender Mitarbeiter
finden. Recruiter geben eine Jobbeschrei-
bung und die Mail-Adressen von Kollegen
ein, die den Job weiterverbreiten sollen.
Das System informiert diese Mitarbeiter per
E-Mail und Link. Als Belohnung fürs Wei-
terempfehlen der Jobofferten erhalten die
Mitarbeiter Bonuspunkte auf der Plattform.
KPMG übernimmt HR-Beratung
Im Oktober hat die Wirtschaftsprüfungs-
und Beratungsgesellschaft KPMG die
HR-Unternehmensberatung Dr. Geke &
Associates übernommen. Deren Gründer
und Geschäftsführer Dr. Michael Geke wird
künftig als Partner bei KPMG tätig sein
(lesen Sie dazu auch unser Interview auf
Seite 57).