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Weiterbildung für Personalprofis
Bewerber managen.
Professionelles
Recruiting ist Pflicht für Personaler.
Für (angehende) Personaler, die ihr
Recruiting-Know-how festigen wol-
len, hat die Haufe Akademie nun
den Lehrgang „Geprüfter Recruiter“
aufgelegt. Innerhalb von zwei Jahren
werden fünf Seminare und eine Prü-
fung absolviert. Der Lehrgang wurde
durch die Hochschule Deggendorf
geprüft und zertifiziert. Er kann auf
das MBA-Programm Personal- und
Organisationsentwicklung der Hoch-
schulen Deggendorf und Ingolstadt
angerechnet werden.
Gesundheit managen.
Die Akademie
für Führungskräfte bietet ab August
2012 einen neuen Lehrgang zum
Aufbau betriebseigener Gesund-
heitsmanagementsysteme an. Die
Teilnehmer werden abwechselnd in
Präsenzveranstaltungen, Webinaren
und Online-Beratungssequenzen ge-
schult, um Theorie und Praxis opti-
mal miteinander zu verzahnen. Die
Präsenzveranstaltungen nehmen
insgesamt vier Tage in Anspruch
und finden in Bonn statt. Der erste
Termin für ein Präsenzmodul findet
vom 13. bis 14. August statt.
21. August,
Visselhövede
Zukunftsworkshop
„Ganzheitliches
Gesundheitsmanagement“
Tel. 04262 9312-0
3. bis 7.
September,
Dresden
Sucht und Suchtprävention
am Arbeitsplatz
Tel. 0351 457-1970
11. und 12.
September,
Düsseldorf
Burnout und psychische
Risiken im Betrieb
Tel. 0211 9686-3636
10. bis 14.
September,
Dresden
Coaching für Führungskräfte:
Konflikte
Tel. 0621 7176888-0
Seminare
8. August
Der Aufhebungsvertrag
Tel. 0180 5050-440
13. September
Studentenbeschäftigung
Tel. 0180 5050-440
9. Oktober
HR als Berater für Führungs-
kräfte
Tel. 0180 5050-440
10. Oktober
Die betriebsbedingte
Kündigung
Tel. 0180 5050-440
online-Seminare
Für Abonnenten des Haufe Personal Office
Premium sind diese Online-Seminare
inklusive.
HPO
Eine englische Stellenanzeige („advert“) zu formulieren, ist nicht
einfach. Klären Sie im Vorfeld die Elemente, die das Inserat enthal-
ten sollte („What is a ‚must‘ for this ad?‘). Achten Sie auf diskrimi-
nierungsfreie Formulierungen. Solche wie „Junger Experte“ oder „Motivierter junger
Mitarbeiter“ sind Indikatoren für Altersdiskriminierung („Phrases such as ‚young
specialists‘ or ‚motivated young employee‘ indicate ageism“). Englischsprachige
Berufsbezeichnungen mit Übersetzung finden Sie unter
Business Phrases: „advert“
An dieser Stelle stellt Ihnen das Personalmagazin hilfreiche Redewendungen aus dem Englischen
vor. Diese sind dem Haufe Praxisratgeber „Business English für Personaler“ entnommen.
Bei Fragen wenden Sie sich bit te an
F
ührungskräfte befinden sich oft in
einem Dilemma. Egal auf welcher
HR-Führungsebene sie sich befin-
den, müssen Sie meist ein ganzes Bün-
del von teils widersprüchlichen Zielen
erfüllen. Zusätzlich ändern sich häufig
die Rahmenbedingungen. Das erzeugt
bei den Mitarbeitern schnell das Gefühl,
ihr Vorgesetzter wisse nicht, was er
wolle. Um Dilemmata zu managen, rät
Hans-Werner Bormann von der WSFB
Beratergruppe zu folgenden Schritten:
Versuchen Sie erstens, den Zielkonflikt
zu erkennen und nehmen Sie diesen
auch ernst. Zweitens: Analysieren Sie
das Dilemma und machen es besprech-
bar, etwa indem Sie eine Strategieland-
karte nutzen. Drittens: Besprechen Sie
das Thema mit den Beteiligten und ver-
einbaren Sie Regeln für den Umgang.
Halten Sie sich nicht sklavisch an alle
Regeln, sondern bleiben Sie im Dialog.
Konflikt klären, bevor ein Gewitter losbricht.
Führungsdilemmata managen